這系列第一篇提到「興趣─能力─價值」的生涯金三角，不曉得有沒有人想問：大家常說的熱情和天賦又在哪裡呢？
跟興趣和能力又差在哪裡呢？這部分的論點百家爭鳴，在進入職業世界比對之前，我先跟大家分享自己對於熱情天賦的看法。
我認為興趣和能力各自都有更高階的概念：「熱情和天賦」。
職涯規劃大哉問｜如何分別熱情及興趣？
為什麼有些人擔心興趣變成工作，就不再能夠當成興趣了？
這對我來說，就是「興趣」和「熱情」的差異，在我的分類中，熱情是興趣的高階概念，其背後最大的差異即是：
「我們可以為了熱情承受許多痛苦，但興趣無法。」
如果一個興趣不只是單純的生活小調劑，而是可以為了那件事情，忍受許多辛苦困難，這就可以稱得上是熱情，是興趣可以當飯吃的關鍵，即可以成為我們做職涯規劃時，定位自己能力、方向的一大要素。
以電競選手來說，喜歡打電動不是唯一的門檻，選手們為了精進自己的技術和表現，可以花非常多時間研究戰術、搭配演練，
甚至到了手腕肩膀有些職業傷害的地步，能夠付出這樣的條件，才是興趣職業化的關鍵步驟。
我透過自己的職涯生命經驗，歸納出一個熱情和興趣的雞蛋理論：
熱情就像蛋黃，興趣就像蛋白。
我們對於很多事情有興趣，但這些興趣背後的高階共通因素，才是真正的核心，指向我們熱情的所在，我們對於熱情領域有強烈的喜愛，也因此延伸出對於周邊相關領域的興趣，並進一步成為我們發展職涯、測定職涯規劃的利器。
舉例來說：我以前就知道自己喜歡心理學、職場發展、天賦熱情、人力資源等概念，後來進入職涯諮詢領域，發現職涯諮詢領域當中，有我喜歡的幾乎全部元素，當時我才體會到：在這些興趣背後更吸引我的東西，原來就是我的熱情所在，也是我後來選定成為自己職涯規劃主道路的定位。
因此我也常跟來訪者探討，興趣背後的真正原因。
曾經一次我用自己研發的職遊旅人牌卡協助諮詢時，有個應屆畢業生挑選了化學工程師、獸醫、醫師、動物飼養員等牌卡，他把這些歸成同一類，並說出他從小對動物的熱情和相關故事。在敘說的過程中，我們發現，他有一個非常核心的熱情：動物，於是我們就把這個熱情元素納入他未來的職涯發展中進行討論。
因成就感而培養的興趣
值得一提的是，有些人認為興趣是可以培養的。
當然事情都有各種脈絡和緣由，我發現通常這類興趣跟成就感有所關連，大家在討論職業價值觀的時候，都會提到成就感的重要性，在做某些事情的時候，如果逐漸勝任、特別擅長、做出名聲、被大家重視和需要、滿足了內在需求，我也相信這樣的情況下，會累積出興趣甚至熱情，進而也成為我們思考職涯規劃時的考量。
有時候我們不一定是喜歡那事物本身，
而是喜歡伴隨那個事物而來的其他東西。
職涯規劃大哉問｜如何分別能力及天賦？
到底有沒有天賦存在？我的經驗是有的，我在之前的文章中提過，關於天賦的判斷方法。
以我自己的例子來說，學生時代各個科目的學習狀況都差不多，不過物理特別爛，國文特別好，物理爛到完全聽不懂，台上老師從頭到尾講的內容我都無法吸收，補習花了很多時間也只能搶救在及格邊緣，更可怕的是，成績出來我通常也不知道自己對在哪裡錯在哪裡……因而在這過程中，渡過了非常可怕的高中時期。
當時國文雖然很好，但對於文學的喜愛跟真的要念中文系還是有些差別，也沒有想把職業作家當成目標，如此度過了迷茫的選擇科系時期，這段成長過程中對於天賦的概念是，非常嚮往卻又無法踏實感受到，也能真實感受到其對我職涯規劃的影響。
直到後來想要透過念心理系了解自己，並接觸職業生涯諮詢的時候，狀況大幅轉變。
剛開始接觸這方面內容的時候，我就發現自己很能夠了解這個領域的知識，看過之後就很容易知道這個理論要說什麼、這個工具怎麼用，知道如何運用在實際場域，甚至還能舉一反三，有自己獨特的觀點，因此讓我非常確信自己在這個方面是有天賦的。
而這些能力，除了領域屬性的能力天賦 (職涯諮詢、心理諮商、人力資源等等)，還有一般屬性的能力天賦 (人際、表達、思考等等)。
有天賦的能力，會比沒有天賦的能力更容易培養，在市場中也會更有競爭力，不過很妙的是：我們經常會忽略自己的天賦線索，
認為那些是很自然簡單的事情，因為我們很擅長、自然而然就能做到，所以也覺得大家應該都能做到吧！沒什麼特別了不起的。
但其實不然。
很多時候對一個人來說輕鬆容易的事情，對另一個人來說有如登天之難。
我和一個好朋友的特長就差異很大，他擅長「行動」，先做了再說，一邊嘗試驗證，也不太害怕犯錯；但我剛好相反，我擅長「思考」，希望有計畫之後再實踐，不想出錯。
習慣先行動，就是他的強項、我的弱項，
習慣先思考，就是我的強項、他的弱項。
在天賦部分，我常使用的工具是蓋洛普的 34 天賦優勢測驗，這份測驗題目設計採用強迫選擇、避免全部皆高的狀況，目的在於突出相對強勢的特質，萃取的層次也很剛好，34個特質很具體，搭配原本的書一起看，可以對工作上的優勢發揮有初步的方向，不過如果要進行測驗、看更完整的測驗說明，需要花費一筆費用，所以通常會先直接用書中揭露的訊息討論。
還有一件奧妙的事：天賦經常隱藏在我們的痛苦中。
這個部分會在下一篇的內容討論。
熱情和天賦能為職涯帶來複利效應
熱情和天賦，是在興趣和能力之上的高階概念，如果要做長遠的職涯規劃、職涯發展目標、幾十年的職業生涯，在基礎的生涯金三角之上，進一步掌握熱情和天賦的方向，思考這些元素如何融入在自己的生活和職業當中，會是長期來說最有投資報酬率的領域。
熱情和天賦，是我們樂在其中、天生擅長的事情，如果持續投資，就可以獲得複利效應，就如同年利率 1% 和年利率 5% 的差異，短期來看差距不大、但長期來看就會有雲泥之別。
職涯是一場馬拉松、是長期戰，採取長期主義的人才會獲勝到最後。
職涯規劃常見問題｜職位的選擇
我們終於把第一階段內容談完，進入到第二階段。
內在三角形最能直接預測的，是外在三角形當中的「職位」，通常充分探索一個人的興趣能力價值、熱情天賦之後，就可以開始進行職位的選擇。
選定合適的職位、工作內容
通常在諮詢流程中，會使用職遊旅人牌卡，裡面有較為常見的 100 種職業選項，讓來訪者可以根據前面的探索，仔細挑選最後三到五個方向。
在進行職涯諮詢時，許多人經常不了解到底有那些職業類別，如果只能在少數個職業當中挑出一個，硬是讓自己套上不合腳的鞋、不合身的衣服，當然會有各種痛苦和困難。
一旦選項擴充到一百個，相對來說，就比較容易找到適合自己的方向。
了解產業的實質影響
除了職位，產業也有影響。
透過內在三角形的探索，也會同時發現我們喜歡的主題領域、工作型態，每一種產業都會有相對應的產業特色，包含產業目前在上升期或是衰退期，這會影響實質上的工作機會和待遇。
也許你喜歡傳播媒體領域，但是那樣的工作型態你無法接受，沒有進行變革的傳產很穩定、大概也能繼續做很久，不過可能你就會覺得非常無聊，當然，再怎麼樣討論平均狀態，也還是會有特例，所以只是概況的評估，增加我們找到適合環境的機會。
產業的評估，除了實際面的機會和待遇，
也包含了我們是否會喜歡和適應那樣的環境。
有位朋友對於助人工作一直非常嚮往，很希望他的工作能夠對於其他人有益處、能提供幫助，但他的職業類型本身是面對電腦的工程師，而且是比較能提供客戶服務的專業範圍，因此我們轉向產業的討論，從醫療保健和教育輔導的產業當中尋找機會。
公司文化和主管帶領風格
大家常聽到「離職，不一定是錢的問題，他可能只是想要離開他的主管」這句話，每個人都有個性，企業會有特定的文化、主管也有自己的風格，藉由內在三角形的討論，我們可以開始預測自己適合怎麼樣的公司和主管。
有些人喜歡安全穩定的制度、有人想要充滿冒險和挑戰的氛圍；
有人希望主管可以清楚交代SOP、但也有人不希望主管管太多太嚴。
如果性格和主管衝突、和企業衝突，即使再怎麼喜歡這份工作和同事，我們遲早也會選擇離開。
像我是很追求自由獨立的個性，因此如果待在組織當中，會希望主管授權、給我足夠的空間發揮，也有許多像我這樣的人，最後發展成自由工作者，然後就回不去了(誤)。
長期職涯規劃重點｜保持內在與外在平衡
先看內在再看外在，是為了讓我們可以充分了解自己的優勢範圍，再對應到職業世界比較高價值的區域，避免一開始就追逐高價值區域，但最後適應不良還是放棄。
也絕對不是只看內在，單純鼓勵人追逐天賦熱情是不太負責任的作法，外在環境的現實條件也很重要。現在因為少子化的關係、老師的職缺日漸下滑，許多流浪教師在各個學校的甄試來回奔波，如果及早思考其他的教學路線：補習班、線上家教、社區大學等等，或許會有更寬闊的眼光，避免走投無路的痛苦。
內在和外在都會持續變動，職涯發展是動態的結果
很多人想要找到一個能做一輩子的職業，但我們常忘記人會變、環境也會變。
我們在20歲、30歲、40歲的不同階段，興趣稍微轉變、某些能力更加成長、一些追求也有調整，這時候如果還固守原來的選擇，反而會帶來持續的痛苦。
此外，我們也對世界有很多誤解，認為現在的職業、產業、公司應該不會消失，人總是期待一切都可以長長久久，但許多事情早就已經有改變的跡象，不論是你我、感情、環境，都是這樣，當環境改變、機會流動，在那個當下重新評估和轉換，趕快跟上下一個時代的規則，會是比較有智慧的做法。
所以說，適合自己的工作方向，是一種動態取捨的結果，開車開到一半，如果發現原本地圖上面的路中斷，或是想去其他目的地，那時候當然可以重新設定GPS系統，導航到另外一個地方。
如果什麼都會變，那還有所謂的長遠職涯規劃嗎？還是有的。
長遠的職涯規劃不是某個點、某個職業、某個公司，
這些都是當下較佳滿意解的結果。
長遠的職涯規劃，是一個方向而不是單點。
透過我們的內在三角形和最後一篇要討論的生命三角形，
找到我們想要的大方向，
這就會成為我們職業生涯的指南針、北極星。
以我個人的例子來說，人力資源、心理諮商、職涯諮詢、演講、教學、建立系統等，這些都是我喜歡的方向，只要屬於這個範疇的事情，我都很願意嘗試和創新，我不斷嘗試新的機會、認識新的朋友，想要認識善良的人、有趣的人，和他們成為朋友，然後和喜歡的朋友們一起工作，這就是我對自己職涯的追求和想像。
如果說有沒有一個特定的主軸，那我想應該會是：
「把每個人放到屬於他的位置上。」
阿德勒說，每個人最主要的生命任務有三個：「工作」、「友誼」和「愛」。
我一直相信：如果一個人能夠找到對的位置，他的生命就很容易會是開心和快樂的，也但願你能因工作而喜悅。
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下一篇就是系列的終章了，討論的範圍會從職涯實際面昇華到生涯意義面，感謝大家看到這裡，我們繼續往前走最後一小段路吧！
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