- 協助大家尋找適合自己的職涯方向、在迷茫和猶豫中勇敢做出決策。
- 尋找工作和生活的價值和意義，釐清理想自我、規劃平衡的生活。
- 用心理學知識挖掘每個人的天賦、優化習慣，提升工作當中的表現。
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參與職涯諮詢培訓班
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一對一職涯諮詢
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生涯/職涯新思維及
人生設計行動
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【 為何職場總是令人倦怠🥹 】身心靈都疲憊不堪，起床讓你越來越痛苦害怕嗎？本文解析大多數人職業倦怠的原因 ➜ https://careercreator.tw/
你不喜歡偷懶，也曾想努力工作贏得成就，但職場總是漸漸的讓你疲憊不堪，到底為什麼台灣的職場這麼容易讓人職業倦怠？
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Victor H．Vroom 在 1964 年提出期望理論 (Expectancy Theory)，是工商心理學領域中的經典，常見於現代的企業管理之中，他提出 Motivation = Expectancy × Instrumentality x Valence（M = E x I x V） 這套公式。
員工努力的動機 (Motivation)，來自於：
❶ Expectancy 👉我預期「只要努力就能達成目標、達成 KPI」
❷ Instrumentality 👉我預期「達成目標後，制度能夠真實反映貢獻，並兌現獎勵」
❸ Valence 👉我預期「獎勵結果對我本人來說，具有相當的吸引力」
因此，想要員工往前衝、積極貢獻長才的動機，那就必須讓這一連串邏輯鏈是正相關的。
我的努力 → 可以達成設定的目標 → 達成目標後→ 可以獲得制度獎勵 →制度獎勵獲得的東西→ 獎品是我想要的！
─── 很不幸的，現實總是沒這麼簡單────
❶ Expectancy 😵 努力不一定能達成業績目標
工作任務的成功與否，通常要和許多利害關係人共同合作。客戶難不難搞、主管能不能協助、搭配豬隊友或神隊友、獲得的時間和資源夠不夠.......每一個環節的影響範圍簡直無遠弗屆。
失控的因素越多，員工越不想努力。
❷ Instrumentality 😵 制度是否能真實反映貢獻、並確實兌現獎勵
這是考驗人與人之間的信任危機，說好的三個月試用期，卻被無限延長；明明 KPI 達標，但年終獎金的發放與否永遠沒人知道；不適任的老屁股永遠卡在前方......
就跟放羊的孩子一樣，只要員工一次次的被公司放鳥，就再也沒有人會相信公司。
❸ Valence，😵 獎勵結果對本人來說是否具吸引力
這題考驗公司高層是否懂人心、具備同理心與換位思考的能力。辛苦許久搞定了大案子，換來的獎勵卻是老闆的自傳一本＋全體信件表揚；為公司奉獻多年，換來永不增加的薪水，換成是你，你還想努力嗎？
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職涯遇到問題，大家總以為忍一忍就過了，但忍久了可能會身心出狀況，或是要耗費很大的成本導致關係破裂😱不想再忍的你，或許可以試試看職涯諮詢。👉 https://careercreator.tw/
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✦ #職游 ✍️@careercreator.tw
提供溫暖、有趣又有效的新型態生涯／職涯諮詢
期待每個人都能發揮所長，熱愛自己的生活！
✔ 工作坊、諮詢合作、諮詢師培訓
✔ 職游旅人牌卡、價值導航卡、職能盤點卡
【 別因為工作不順，就否定你的人生 】你只是太快被塞進一件不符合你體型的成衣 ➜ https://careercreator.tw/
會去做職涯諮詢的，都是哪些人呢？只有工作卡關才能找職游嗎？其實來預約職游服務的，從小學生到退休的中老年長輩都有，大家想問的或煩惱的都大不相同 🫨
░ 做職涯諮詢的年齡層：從國小→退休長輩都有！
📍最多職涯諮詢的年齡範圍： 30 歲上下！
📍最小的職涯諮詢：小學三年級
📍最老的職涯諮詢：已退休後尋找事業第二春
職游曾與台積電慈善基金會合作走入偏鄉小學，帶大家用玩遊戲的方式認識自己，探索世界上各式各樣的工作。
而我們最多的來訪者集中於 30 歲上下，大家通常因為工作瓶頸、迷惘、倦怠等等，而找不到繼續走下去的方向，這個時期像一個關卡，大家會想去傾聽內心的聲音。
也有許多長輩會來做職涯諮詢，很多人想提早為退休生活做規劃，大家閒不下來，也會趁這個機會嘗試自己過去放棄的職業可能。
░ 別因為工作不順，就否定你的人生
在為來訪者做職涯諮詢時，我們都會提醒眼前的來訪者：
「沒有人天生就是為了成為某個職業」
沒有人天生下來就是為了當醫生、當管理顧問、當創業家，每個人誕生之後，會根據不同的環境影響，發揮獨一無二的特質。
職涯諮詢師韋丞舉例，自己用牌卡檢視自己時，知道自己有三個擅長的面向，創意、心理師、人資，後來他花了許多時間，找了一份綜合三個面向的職業，而大多數的人會選擇包含其中 1-2 個面向的職業，每一個人會有不同的前進方向。
很多人會覺得自己不適合這個工作，而連帶認為自己是不是有問題......但真的不是這樣的！你只是因為太快把自己放到某一個形狀裡面，買衣服也是這樣。
買成衣的話，成衣會有固定的款式和尺寸，它或許不適合你的身型，也沒辦法凸顯你的特色。
所以每個人才得花更多的時間和精力，去認識自己獨一無二的身型，尋找為你量身打造的訂製款，這也是職涯諮詢師想扮演的角色。
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【2025 不到一半就好想換工作】用 3 招檢視下一步 ➜ https://careercreator.tw/class/
今你又喊了幾次「好想換工作」
卻還是繼續留在可恨的崗位中？
原因是薪水、是未來、還是沒有勇氣？
問題的根源，不是未來的風險難以預測，
不是你不會訂目標、自我懷疑
而是 #決心和行動無法堅持 。
必須要堅定地下定決心、徹底轉換所有阻礙自己的心態，
才能開啟後續的行動！
為了徹底掃除阻礙心態，職游團隊分享 3 種比較實際、
我們經常協助來訪者推動計畫的方法
❶ 夢想板：讓目標視覺化
用文字或圖片，甚至是照片拼貼，
拼湊出自己理想中的生活場景，
記錄接下來想要達成的目標。
人只要沒看到就會忘記，看見就會想起來，
讓夢想板成為你的提醒，而不是只靠大腦模糊的印象。
❷ 找戰友：人生的航道需要夥伴！
邀請正在轉換的朋友們一起聚會、彼此鼓勵，在改變的過程中，難免會失去動力、遇到困難，有相同目標的夥伴互相理解、彼此加油打氣、督促勉勵，將對前進是非常大的幫助。
❸ 找導師：找一個角色督促自己
就像我們會找健身教練逼自己運動、指導動作，
找職場前輩、學長姊協助，
藉由定期討論以及稍微嚴格一點的督促，
讓自己順利度過轉換的過程。
而【職涯諮詢師】就是職場上的專業導師，透過和來訪者 3-4 節的晤談，使用系統化的分析工具，就能為來訪者詳盡的解析優劣勢職能、尋找適合的職涯，並運用策略規劃，協助來訪者順利走在職涯之路上。
祝福每個人在新的一年，都能找到理想的職涯
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░ 想找出更有效的方法解決職場難題？讓職游陪你分析問題、一起找解答！
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🧭 @面試趣 × 職游｜職涯探索講座
#職游要南下到高雄了！
🎭「職場就像一場戲，你知道你該演哪個角色嗎？」
我們總是羨慕科技業的薪水、外商的自由，
但你真的適合那條路嗎？
這場活動，不只是講座，是一場【職涯實戰演練】👇
🔍 你會得到什麼？
✔ 職場牌卡互動體驗（興趣＋價值觀＋能力全分析）
✔ 拆解熱門職缺迷思，找到最適合自己的舞台
✔ 面試趣創辦人親自分享選才洞察＋實用建議
👀 適合誰參加？
正在轉職／卡關／迷茫的你
想換跑道卻不知從何開始
想提升自我認識與職場競爭力的人
📅 活動時間｜4/24（四）19:00–21:00
📍 地點｜高雄 光華一路 寶成中正企業大樓
🎟️ 票價｜面試趣 VIP 早鳥 $250｜面試趣一般會員 優惠 $350
🎁 現場還送：面試趣積分大禮包＋職游專屬優惠！
這不是單向聽講，而是一場「幫你找到職場定位」的現場練功。
📌 讓你離「適合自己」的職涯，再靠近一大步。
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【 #永續管理師 是什麼樣的工作？🧐 】這是個因應國際永續議題受重視、國內外的法規要求而生的新興職業，點進官網看詳細 ▶️ https://lihi2.com/kIA8a
企業在追求金錢收益的同時，也需顧及環境資源的妥善運用，並關注人群的健康福祉與人權。
而企業的管理策略必須結合永續發展的概念制定策略及管控風險。一般為了方便評核，主要將企業永續區分為三大面向，分別是：環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance），也就是現今多數人熟悉的「ESG」。
文／陳佳雯 上市公司永續管理師
░ 永續管理師的職責與工作內容
對應於企業組織內的功能單位，需包含：財務、風險管理、人力資源、環安等部門，但不代表相關部門只專注永續的事務，而是在既有的職責中，會有部分事務與永續發展相關連，在推進的歷程中，需仰賴不同部門各司其職，才能持續前進。
因此永續管理師的工作職責，主要扮演著【 彙整及推動跨部門永續相關事務 】的角色，且會依據組織型式、規模、推展階段而有細項任務的差別。
░ 工作內容有哪些？
無論組織規模大小，主要可分成下列三大項：
一、永續資訊揭露及參與評比
➤ 永續報告書的彙編，以及協助查證工作進行
➤ 回覆客戶、供應商、評比機構之永續問卷
➤ 參與永續相關評比及競賽
二、永續發展法規趨勢及績效追蹤
➤ 研析國內外相關法規及國際永續發展趨勢，並提出策略與建議
➤ 追蹤公司關鍵ESG績效指標成效，協助公司永續發展運作之各項事務
三、永續專案規劃與導入
➤ 永續專案的導入，主要視企業的永續發展策略與目標、是否出現新議題或法規而決定。
➤ 淨零專案執行或協助：企業永續的工作任務有很高的機率會接觸到碳管理事項，通常應具備碳管理相關知識與觀念。
░ 關鍵職能及特質
➤ 邏輯推理/思考分析
➤ 專案管理
➤ 溝通協調
➤ 文字表達
➤ 熱愛學習
░ 想了解永續管理師的薪資區間與六大性格？快到職游官網看更多 ▶️ https://lihi2.com/kIA8a
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#學長姐聊聊服務上線
鑑於過往無論在說明會，或我們的 Line 官方帳號中，最常遇到大家詢問的問題跳脫不了：
• 我不確定自己是否合適當職涯諮詢師
• 培訓班要投入大量時間心力，最後可得到效益為何？
• 基礎班、進階班的課程內容為何？各可以學到什麼？
我們也可以理解，要投入至少 2-3 個月時間學習時，會有許多項目需要經過嚴謹評估，加以職涯諮詢師仍為一日出產業，網路上能查找到的諮詢、實際心得，相比其他職位來說仍較為少。
因此，我們新設計了「學長姐聊聊服務」，藉由線上 20 分鐘與我們的結訓職涯諮詢師的討論機會，幫助你更完整評估、了解：
➊ 課程的內容，及所學能帶來什麼幫助
➋ 能力、特質、經歷上，發展諮詢師的合適度
➌ 依照學習目標、背景，協助評估參與課程的效益性
幫助尚在評估培訓班的你，取得更多真實心得、回饋，以利做更合適自己發展方向的決策！
👉 立即報名 20 分鐘學長姐聊聊服務 >>
https://lihi.cc/2aIIN
講座活動分享 ✨ 溫柔面對30歲後的 #尚未理想人生
◼︎講座時間
2025年3月26日(三)19:00-21:00
◼︎講座形式
線上課程，使用Google Meet進行，活動詳情請至 @mood.deer.ig 查詢報名
◼︎報名連結請見留言處
◼︎講座介紹
30歲，一個被社會賦予太多期待的年紀。我們被期待擁有穩定的工作、幸福的家庭、豐厚的財富，但現實往往不如人意。這堂課，不是要告訴你如何快速成功，而是要陪伴你溫柔地檢視內心，接納不完美的自己。我們將一起探討30歲常見的三大困境：工作倦怠、金錢焦慮、生活失衡，剖析這些困境背後的深層原因，並學習如何以溫柔而堅定的態度面對。
本講座將引導你重新審視自己的價值觀和渴望，釐清理想人生的模樣，並提供實用的方法，幫助你突破拖延和自我懷疑，一步步找回人生的主導權，慢慢走向理想人生。
◼︎講座大綱
1. 30歲的焦慮與社會期待
2. 三大困境的溫柔剖析與應對
-工作沒動力
-對金錢焦慮
-生活失衡過勞
3. 重塑理想人生，找回主導
4. 突破拖延與心魔，採取行動
✪主講人：洪燕茹 / 職涯諮詢師
✪專長領域：新創社企、非營利組織、心理助人產業、設計界、教育圈
◼︎完整資訊請見Mood Deer官網
你是否正感到職涯迷惘，渴望突破現狀？
或對助人工作充滿熱忱，想成為職涯規劃師，但還不確定自己是否合適？
我們即將在 4/13（日）舉辦首次線上「半日入門班」工作坊，邀請你一起在深度自我認識的同時，一同探索充滿意義的助人工作者發展道路！
🌟 課程適合對象
➊ 想成為職涯諮詢師者 → 先少量時間、金錢投入，初步評估合適度
➋ 對未來感到迷惘者 → 應用牌卡，認識自己的天賦熱情，並從中找出未來可能性
➌ 職業焦慮、卡關者 → 透過盤點，釐清易帶來壓力、焦慮源頭，並從優先價值觀調整生活重心
凡報名者，將獲得職游獨家研發「職游旅人卡」、「職能盤點卡」、「價值導航卡」各一套（市價 2,550 元），並在課程中將搭配盤點講義，幫助你一步步透過自我拆解，為自己制定通往理想生活的行動策略。
把握早鳥優惠期間，相當於只要加價 980 元，即可以參與完整工作坊，學習牌卡助己技巧，同時凡報名入門班後，再報名培訓實戰班，可另享獨家優惠喔！
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是一套具系統性+遊戲性的工具，不只協助釐清自己的想法，也能去幫助到別人: )
原來可從選的牌卡中找共通點，尋找「高階熱情」！而非只從類型出發
增加對職涯諮詢實務的認識 讓我收穫最多的是：職涯諮詢工作者須強調的重點，不再於具體的建議，或是過於深入的內在探索。對於這一份工作和結合自身專業的拿捏上更有多認識！
跳脫類型框架的解釋超棒的！ 我曾質疑Holland類型在現代的適用性，在跳脫框架的解釋後，的確變得明朗，更能進一步搭配不同工作組合！也喜歡老師將結果擴到生活層面，把職涯拓展到生涯格局下思考^^
