你嚮往海外職場,卻不知怎麼拿到敲門磚嗎?日前職游舉辦的【產業大師講座】邀請了 XChange 創辦人/字節跳動集團子公司印尼總經理 — 許詮,許詮在講座中針對「海外職場」分享他的經驗談和滿滿的海外工作乾貨,及在跨國工作可能時面臨的挑戰與機會,本文中,將整理許詮於講座中提及的關鍵要點,來給予對海外工作有興趣的工作者一大幫助。
出海工作前建議思考的五大重點
釐清海外工作的目的
許詮強調,開始海外工作前要先確定好個人動機,無論是追求高薪、增進職業經歷、開拓國際視野,還是探索新生活方式,每個目標都影響著職業選擇與發展方向。了解自身核心動機,有助於精準規劃未來職涯。例如,許多人希望通過在海外工作存下更多的錢,而另一些人則希望能夠帶領大型團隊或在知名公司工作,確定這些目標能夠幫助個人更精準地規劃自己的職業道路。
選擇合適海外工作地
在選擇海外工作的目的地時,不同的國家、地區將會對應到不同機會和挑戰。
許詮根據自己的經驗,指出北美和歐洲的高稅率和高生活成本可能並不適合所有人,相反,東南亞、南亞、南美和非洲這些新興市場,由於當地生活成本較低且工資較高,特別適合那些希望快速存錢並願意接受較艱苦環境的人。
此外,對於想要跟優秀聰明的人一起工作的人,可以考慮中國、新加坡、香港; 在中國要管理到較大的團隊也相較有機會。澳洲紐西蘭則適合想要擁有悠閒自在的生活模式的人。
選擇合適的跨國公司
選擇適合的公司是成功跨國工作的關鍵之一,許詮指出,台商提供快速外派機會,而陸商或歐美企業則可能有更高的薪資與職業發展潛力。然而,不同公司的企業文化和工作風格差異巨大,需要謹慎考量。以職位來說,企業在拓展新市場時,會開設較多業務行銷的職缺,若是PM、分析、營運角色則通常會放在企業的總部。
實現海外跨國工作計劃
許詮以「三點不動一點動」的攀岩比喻,強調在穩定中求變的重要性。他建議,在決定出海之前,應該先確保自己的技能和知識達到一定的水平,至少能讓雇主感受到你有相關經驗。他鼓勵大家看到趨勢、了解求職市場的需要就快速行動。利用「三的三次方原則」呈現個人強項,投遞足夠多的履歷,拿到敲門磚。
身份認同與選擇
許詮以摩西的故事為引,強調在職業生涯中保持自我認同的重要性。許詮借此反思自己在職場中的經歷,扮演好自己的角色,但最後面臨高薪和家庭間的掙扎,不忘選擇忠於自己。他認為工作只是生涯的一部分,在女兒出生之際,選擇退休,專注於家庭。此外,他強調及早找到適合自己在職涯維生的工具,以此來實現生活的平衡與滿足。
出海工作充滿挑戰與機遇。透過許詮的經驗分享,對有意踏上這條路的專業人士提供了參考框架與實用策略,有助於他們在全球職場中取得成功。
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