你嚮往海外職場，卻不知怎麼拿到敲門磚嗎？日前職游舉辦的【產業大師講座】邀請了 XChange 創辦人/字節跳動集團子公司印尼總經理 — 許詮，許詮在講座中針對「海外職場」分享他的經驗談和滿滿的海外工作乾貨，及在跨國工作可能時面臨的挑戰與機會，本文中，將整理許詮於講座中提及的關鍵要點，來給予對海外工作有興趣的工作者一大幫助。
出海工作前建議思考的五大重點
釐清海外工作的目的
許詮強調，開始海外工作前要先確定好個人動機，無論是追求高薪、增進職業經歷、開拓國際視野，還是探索新生活方式，每個目標都影響著職業選擇與發展方向。了解自身核心動機，有助於精準規劃未來職涯。例如，許多人希望通過在海外工作存下更多的錢，而另一些人則希望能夠帶領大型團隊或在知名公司工作，確定這些目標能夠幫助個人更精準地規劃自己的職業道路。
選擇合適海外工作地
在選擇海外工作的目的地時，不同的國家、地區將會對應到不同機會和挑戰。
許詮根據自己的經驗，指出北美和歐洲的高稅率和高生活成本可能並不適合所有人，相反，東南亞、南亞、南美和非洲這些新興市場，由於當地生活成本較低且工資較高，特別適合那些希望快速存錢並願意接受較艱苦環境的人。
此外，對於想要跟優秀聰明的人一起工作的人，可以考慮中國、新加坡、香港; 在中國要管理到較大的團隊也相較有機會。澳洲紐西蘭則適合想要擁有悠閒自在的生活模式的人。
選擇合適的跨國公司
選擇適合的公司是成功跨國工作的關鍵之一，許詮指出，台商提供快速外派機會，而陸商或歐美企業則可能有更高的薪資與職業發展潛力。然而，不同公司的企業文化和工作風格差異巨大，需要謹慎考量。以職位來說，企業在拓展新市場時，會開設較多業務行銷的職缺，若是PM、分析、營運角色則通常會放在企業的總部。
實現海外跨國工作計劃
許詮以「三點不動一點動」的攀岩比喻，強調在穩定中求變的重要性。他建議，在決定出海之前，應該先確保自己的技能和知識達到一定的水平，至少能讓雇主感受到你有相關經驗。他鼓勵大家看到趨勢、了解求職市場的需要就快速行動。利用「三的三次方原則」呈現個人強項，投遞足夠多的履歷，拿到敲門磚。
身份認同與選擇
許詮以摩西的故事為引，強調在職業生涯中保持自我認同的重要性。許詮借此反思自己在職場中的經歷，扮演好自己的角色，但最後面臨高薪和家庭間的掙扎，不忘選擇忠於自己。他認為工作只是生涯的一部分，在女兒出生之際，選擇退休，專注於家庭。此外，他強調及早找到適合自己在職涯維生的工具，以此來實現生活的平衡與滿足。
出海工作充滿挑戰與機遇。透過許詮的經驗分享，對有意踏上這條路的專業人士提供了參考框架與實用策略，有助於他們在全球職場中取得成功。