【 職涯諮詢師的持續進修之路 】https://lihi2.com/FIm5Y
　
職游在培訓職涯諮詢師時，除了提供職涯諮詢時必備的各種心理學理論、人資領域的職能冰山與工作分析、諮詢技巧與職場趨勢，也鼓勵諮詢師學習各種不同的專業，為個人的諮詢風格配備不同領域的專門服務。

日前職游與「ICF Taiwan 國際教練聯盟台灣總會」日前舉辦工作坊，促進「職涯諮詢」和「教練」兩種助人的角色更多對話與學習的機會， 希望透過專業的提升，帶給個案、客戶更好的服務。

░​　什麼是職涯諮詢師？

職涯諮詢師是介於「職涯顧問」與「諮商心理師」中間的角色，透過心理學知識，和職涯「內外在三角形」的理論架構，包含內三角的興趣、能力、價值觀，以及外三角的職位、公司產業，協助來訪者了解適合自己的方向與追求工作生活平衡。

░​　職涯諮詢師的專業養成

➊ 職涯發展相關知識技能
➋ 利用工具對個案進行評估的能力
➌ 心理學知識和諮詢技巧
❹ 系統化諮詢工具的運用能力：以對話與互動遊戲設計去釐清自己的職涯方向，協助個案進行內在三角形的盤點與評估：

✦ 職游旅人牌卡——探索興趣熱情
✦ 價值導航卡——釐清價值理念
✦ 職能盤點卡——放大天賦能力

░​　教練技術與 GROW 模式

來自 ICF Taiwan 國際教練聯盟台灣總會的莊仁山教練為大家說明，教練技術在職涯領域上能如何應用。職涯諮詢與教練的差異在於，教練專注於未來和成長，透過提問引導客戶，而諮詢專注於過去和原因，提供解決方案和建議。

✦ G——目標設定（Goal）
✦ R——現況了解（Reality）
✦ O——發展對策（Options）
✦ W——行動追蹤（Will Do）

應用有效提問、建立信任、有效回饋與傾聽的方式協助客戶，並透過提問協助個人進行職涯規劃，達成職涯目標。

在工作坊後，許多參加學員更了解如何把教練技巧應用在職涯輔導中，並且彈性應用各種工具，也期待未來有更多交流學習的機會。

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✦ #職游 ✍️@careercreator.tw
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✔ 工作坊、諮詢合作、諮詢師培訓
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【 和主管對談把握 3 重點，幫助你爭取理想待遇！ 】https://lihi2.com/FIm5Y
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你們公司有固定主管和員工之間的 1 on 1 時間嗎？通常都聊些什麼？是檢討業績、關心你的工作表現、聊未來的計畫，或是關心你的身心狀態呢？
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為什麼主管需要 1 on 1 的機制？通常這個安排是讓你覺得煩躁或尷尬？快忙死了浪費時間？或是覺得真的有幫助？
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其實 1 on 1 非常適合你檢視主管、身處的這個部門、公司，是否適合你，提供你一展長才的好時機。把握以下 3 個步驟，幫助你聚焦向主管傳達在工作甚至職涯上的期待：
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➊ What & How - 釐清自己的目標並提出方案
╘　思考你期待從主管身上得到什麼樣的介入或幫助？
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鼓勵大家在日常工作中，持續思考
✦ 現在的工作正在滿足我的什麼需求？
✦ 我喜歡現在的工作內容、與團隊的協作方式嗎？
✦ 想調整什麼？
✦ 想如何調整呢？
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舉凡工作內容、職位、與同事／主管的協作方式、甚至薪水等，也要先設定好你期待的結果，提出你的方案與主管討論，以免淪為純粹情緒抒發，就算主管樂意傾聽，也不見得能夠以你想要的方式幫助到你。
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➋ Who - 確認這位主管是對的人
╘　篩選出適合與這位主管談的議題，找對人比講對話更重要！
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如果你所在的組織規模較大，或許主管上面還有多位層級、mentor 等職位角色，你必須先釐清你想要爭取的東西「是不是這個談話的對象有能力、有權責可以幫助你的？」
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舉例來說，如果你想爭取更換職位、工作內容或部門，那這位主管若無法直接處理，他需要付出額外的溝通成本去幫你爭取，成功機率會降低，可以再評估看看要不要提出，除非你遇到人很好的天使主管，或是給主管很強烈的 Why，也就是第三步，點出幫助你對他的好處是什麼。
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➌ Why - 讓主管相信他應該幫助你！
╘　先幫主管設想，為什麼他該幫你設想？
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主管不會無條件幫你實現願望，除非雙方的需求是有交集的，因此建議你也要站在主管的角度思考：為什麼他應該答應我的要求？例如：
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✦ 工作內容調整 → 也許是你的優勢能力與新的內容更匹配
✦ 協作方式調整 → 為了讓團隊工作效率都可以更提升
✦ 想調薪 → 讓主管知道你如何為公司創造更大價值！
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總之，先幫主管描繪一個雙贏的畫面，許願成功的機率會大增！
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如果你沒什麼特別想調整，只是想與主管聊聊回饋知道要如何更好，一般人通常是直接問主管回饋，我建議更積極的做法是：「先整理自己的亮點／缺點、提出自己的反思，再請主管回饋」
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例如：我覺得我在專案管理上做得蠻好的，{舉例說明} ; 而我覺得自己有待加強的是對技術知識的掌握，{舉例說明}，我想以 xxx 方式努力看看。
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主管的日常很忙碌，不一定能夠關注到你的所有工作面向，為主管總結重點，可以幫助他回想，也能讓他感受到你對工作的積極態度！
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本文作者：職游 CNC 諮詢師 Leona
文組畢業的軟體 PM，熱衷精煉各種溝通，常協助個案思考主管一對一溝通策略！

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░​　📢 你的職涯迷惘，讓我們為你引導出最適合的方向：立即預約一對一職涯諮詢
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📣 跨領域轉職前，你需要思考的五個問題 https://lihi2.com/FIm5Y

許多人跨領域轉職的動機，都是想要提升薪水，或者找到更好的工作機會。但當面試官或人資進一步與求職者交流時，發現有些人除了持續強調這兩個因素外，似乎無法清楚表達自己的興趣或專長，也限縮了面試拿下好印象的機會。

要用跨領域的求職者，對面試官或人資而言，其實都是一種風險，而身為求職者的我們，該如何證明自己的心意呢？

💡讓職涯諮詢師來提點，想跨領域轉職前，先準備好以下 5 個問題：

❶ 為什麼想要離開現在的工作？

❷ 為什麼想要嘗試跨領域轉職？

❸ 自己喜歡做什麼？或者想要從事什麼工作？

❹ 是否有詢問過產業人士？

❺ 在工作中最看重的三個價值觀是什麼？這份工作是否可以滿足需求呢？
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擔任 HR 6 年以上資歷，也是職游 CNC 的諮詢師 陳婉茹，在面試應徵者時也會詢問以上基本內容，目的是避免求職者入職後，才發現實際做的事情不是他想要的，增加離職、耗費雙方時間和金錢的風險。

​▍表達自身優勢職能，清楚行銷自己
不只適用跨領域轉職的履歷撰寫 3 大原則！

❶ 深入研究所應徵的職缺內容，找出關鍵字並將其融入履歷中。

❷ 履歷的重點應放在應徵的職缺上，以此為基準編排自己的經歷。以我曾遇過的資工轉行銷領域的學生來舉例：
(1) 強調資工背景是否曾應用於行銷相關工作，例如網站架設等。
(2) 在社團中涉及與業務、行銷相關的活動及其成果，非相關經歷則略過。
(3) 突顯隨家人從事業務工作的經驗，並表達對該領域的熱忱。

❸ 確保履歷敘述流暢完整，履歷就像是你人生故事的縮影，一個完整的故事更能打動人心。

​▍為跨域轉職做出具體行動，展現克服挑戰的堅定信念

除了「我有熱情、我努力肯學習」以外，還有哪些具體的行動說服得了面試官？
畢竟職場不是教育單位，空有熱情不一定能入選，但應徵者強烈的動機，往往是說服企業選擇他的關鍵因素之一，試問自己為了跨領域做了哪些學習？

看書、看線上課程、積極詢問產業前輩、上網查資料等等，都能具體證明你求職的動機和熱情。

如果你並未做好準備，或許職涯諮詢能幫助你在挑戰跨領域轉職前，擁有一份深刻地職涯探索的經驗，也強化你面試時說服主管的底氣。在生涯轉彎前，利用職涯諮詢強化信心與方向吧！

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【辛苦考上公務員卻感到嚴重不適，我的職涯下一步該怎麼辦？ 】https://careercreator.tw/%e5%85%ac%e5%8b%99%e5%93%a1%e7%9a%84%e8%81%b7%e6%b6%af%e4%b8%8b%e4%b8%80%e7%ab%99/
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好不容易考上公務人員、對整體業務上手，也累積多年的年資，卻逐漸察覺自己對於工作內容以及整個體制的不舒適感，越來越難以忍受......
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曾任 7 年公務員的 #蔡心羽（Brook），已成功轉職成軟體業 HR 和職涯諮詢師，回顧過去，她一開始擔心是生活或心理壓力導致而進行了心理諮商，後來接觸職涯諮詢，才發現不是生活影響工作，而是現在的工作嚴重影響了生活。
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​▍你渴望或失落的東西，往往都藏在生活的徵兆之中，需要你隨時留意
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在不同的人生階段，我們必定有渴望追尋的事物，只要仔細留意自身線索，無論是生活或工作，一旦內心的聲音有了出口，我們就更有機會更靠近自己！
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​▍公務員的身分是保護罩，也是限制其他可能性的枷鎖
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「公務員離職」這個選項，普遍會被大眾認為是因為遇到環境糟、職位不適合才會做的選項，好像沒有其他原因了？
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或許是因為成為公務人員的高成本（國考）、回任不易、升等不易，在傳統價值中被視為「好工作」，因此形成「離開前，必須確保自己有更好的工作」弔詭現象。綜合下來，辭職幾乎不在公務人員們職涯發展中的選項。
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​▍公務員離職叫很有勇氣？不！這是認真分析比較而做的最棒決定！
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在這樣的背景之下，必須跳脫原有的思維模式，轉職必然會失去薪資競爭力、已累積的專業背景、熟悉的職場文化等等，但如果不思考不轉職的代價，可能會失去得更多。
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《進擊的巨人》裡阿爾敏說的一句話：「什麼都無法捨棄的人，絕對沒有能力改變任何事。」
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選擇不能只看現在，你必須知道什麼捨棄是暫時的、什麼失去卻是一輩子的，因此做了許多公務人員眼裡「很有勇氣」的決定。但事實上，這不只是勇氣，而是經過覺察、分析、計畫之後去行動！
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​▍透過 6 次職涯諮詢，轉職心態與進程大躍進
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在公職 7 年多，難免對其他產業感到陌生，進而產生轉職的不安感。
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來訪者透過職涯諮詢、參與職涯諮詢師的培訓、多與不同產業的人交流互動，除了獲得新知緩和不安感之外，也可以藉由他人對自己的反饋，了解自己可能適合什麼產業或什麼工作。
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在聽別人分享職場經驗的過程中，可以遇到心想：「好羨慕！我也想試試看！」的時刻，這些嚮往和渴望，都成為他日後轉職的動力來源。
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​▍職涯諮詢師陪伴思考，建立具體轉職目標
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職涯諮詢對我來說，比起給予教導式的建議，不如說是有一個思考更全面的人，願意陪伴你討論職涯議題，而旅程不總是直線進行，更多時候是來來回回蜿蜒的路徑。

能夠有位專業諮詢師，在我完全沒有方向的時刻，耐心而不帶批判的陪伴著我，直到有了自己的具體目標，這樣的經驗讓轉職的驚滔駭浪衝擊減弱許多，就像生涯無助的時刻有人在黑暗中溫柔的牽著我，直到一起看到出口的光。
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​▍人生很短暫，追尋自己想要的挑戰吧！

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░​　📢 你的職涯迷惘，讓我們為你引導出最適合的方向：立即預約一對一職涯諮詢
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