【 成功業務必備！刺激銷售的四大心法 】閱讀更多職涯知識 ➜ https://lihi2.com/owzXs
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在競爭激烈的職場中， #業務能力 被視為不可或缺的核心技能。不論是剛進入職場的新鮮人、有經驗的銷售人員、被交辦各種任務的上班族，想透過行銷自己創造職場舞台，都必須提升自己的銷售技巧。
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目前在新創公司擔任董事長的 Claire Fang，曾任知名軟體外商業務副總，帶領 60 人銷售團隊創造破億業績。她的職涯經歷橫跨網路產品、導入顧問及軟體新創公司，展現出在不同產業中如何運用業務技巧取得成功的絕佳範例。
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░ Claire 的 4 點建議
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1️⃣人脈就是力量：Claire 提醒大家，業務工作最核心的就是與人接觸、建立關係。
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2️⃣無論身處何種情境，都要有專業的表現：無論是正式場合還是非正式場合，都要保持專業，因為你永遠不知道何時機會會找上門。
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3️⃣選擇適合的銷售職位：銷售領域中有各種職位的差異，例如是行銷、售前（pre-sales）、業務（sales）、維護續約角色之間的不同。每種銷售職位對個人的需求不同，了解自己的強項和性格，才能選擇最能發揮自己潛力的職位。
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4️⃣持續學習與成長：銷售行業瞬息萬變，掌握最新趨勢和技術，才能在競爭中保持優勢。
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【 用經營公司 4 思維，助你找到適合工作 】點入文章看完整的練習說明 ➜ https://careercreator.tw/class/
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每天上班就幾乎佔掉你一天的時間，下班後覺得時間不夠用，卻始終找不到真正熱愛的工作，這樣的迷惘無論是剛畢業的新鮮人，或已經資深的老鳥身上都可能會發生
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當你陷入這樣的迷惘時，不妨運用經營公司的思維，幫助你更理性地思考，從財務、營運、產品等多方面出發思考，來找到適合你的職業方向，並逐步探索出適合自己的職涯發展模式。
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⬧ Step 1 ➜ 深入了解自己 – 你就是公司的「產品」
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在經營公司時，首先要了解公司核心產品、服務的定位及優勢為何，並藉此去展開最大可行性的經營策略。同樣的概念放在職涯規劃中，你也需要深入了解「自己」這個核心產品，可以先從以下三項切入詢問自己：
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➊ 興趣＆熱情
➋ 擅長技能​
➌ 重視價值觀
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⬧ Step 2 ➜ 市場調研 – 找到適合你的「市場」
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現代職場中，職業需求不斷變化，某些行業正在快速崛起，而另一些行業可能面臨淘汰危機，花時間研究目前市場上有哪些職業需求旺盛，哪些技能在未來職場中具備較高的需求度，這有助於你瞭解自己的選擇範圍。
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➊ 瞭解產業趨勢
➋ 收集求職資源
➌ 重視價值觀
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⬧ Step 3 ➜ 打造你的品牌 – 成為「市場需要的你」
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找到合適的市場後，接下來就是打造你這個「品牌」，讓自己成為市場上不可或缺的人才。職場如同市場競爭，如何在眾多競爭者中脫穎而出，是每個人都需要思考的問題。
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➊ 提升專業能力
➋ 建立個人品牌
➌ 拓展人脈網絡
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⬧ Step 4 ➜ 行動與調整 – 靈活應對變化，找到最終方向
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➊ 實驗與嘗試
➋ 接受失敗與調整
➌ 不斷學習與成長
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透過這 4 項思維，你可以更有條理地找到適合自己的職業方向，而職涯規劃本身就是一個不斷探索和成長的過程，沒有一蹴可幾的答案，甚至很多時候會因為你的身份、所待的環境、知道的資訊的不同，改變你在意的事情。但只要你願意主動探索和學習，最終一定能找到屬於自己的理想職業！

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【為何我們不知道 自己要做什麼工作？】點此讀完整文章 ➜ https://lihi2.com/msKNG

你是否對未來職涯感到一片迷茫，不知道自己要做什麼工作嗎？新人迷惘於人力銀行滿滿的職缺，但不知道自己可以做什麼；或者你是職場老手，卻在每天上下班間，過著如同行屍走肉般的生活。
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如果你為此感到困惑，你其實你並不孤單😭
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在過去 30 年，父母可以照著長輩們的老路，找一份安穩工作到退休，但現在有許多因素影響了我們找工作的選擇。
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​▍自我覺察的啟蒙 ​▍
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30 年前正處於經濟、時局仍在變動的年代，當時更追求基本生存，因此工作選擇多是依照職位的前景、薪水成長幅度去發展，當時的社會主要追求從穩定收入、高額福利、退休保障、到高年薪等職。
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而在今日多數家庭已能溫飽、經濟成長到一個階段後，新一代的求職者開始追求多元的職涯，包含了團隊文化、公司願景、品牌理念、社會回饋，及個人化需求的生活平衡、未來發展性等面向。
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​▍職位多元性的趨勢 ​▍
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由 Linkedin 在 2024 年公佈的職缺大調查中，揭露了以下成長趨勢最快的職位：
- 首席成長長（Chief Growth Officers）
- 政府專案分析師（Government Program Analysts）
- 環境健康安全經理（Environment Health Safety Manager ）
- 收益管理總監（Directors of Revenue Operations）
- 環境分析師（Environment Analyst）
（詳細 11 種見官網文章）
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在這些職位當中，有將近 2/3 的職位在過往 20 年前是不存在的，包含因應前幾年社群、NFT、AI 等不同趨勢的來臨，衍生出如社群小編、社群經理、AI 詠唱師等新興職位，讓現今工作者在職涯發展上有更多的選擇，卻也同時深陷選擇困難中。
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​▍社群媒體的興起 ​▍
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過去我們的工作會受到家人、朋友等人際圈影響和比較，隨著社群媒體的興起，多樣化的工作、生活樣貌會傾瀉在你的生活中，讓你開始覺得「什麼樣的工作」、「什麼樣的職涯」是更好的，卻也同時迷惘於自己是否真的想要，以及能否做得到的焦慮當中。
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​▍焦慮又躺平的世代 ​▍
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自 2011 年起， #焦慮 #躺平 #內卷 #哥布林模式 #安靜離職熱潮 等熱搜關鍵字大幅成長，背後所呈現的正是新一代年輕人的煩惱：

我是誰？
我想要做什麼？我喜歡什麼？
我是否可以做到？
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​▍如何為自己定錨 ​▍
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當工作、生活的選項大幅增加，開心的同時，我們也為每項職涯決定背後的可能性風險感到焦慮。
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而要能在這之間找到平衡，除了專業能力、產業領域知識的累積外，還需要透過大量的自我覺察，去深刻認知我們自己的喜好、天賦能力及價值觀，作為支持我們在職涯發展道路上，穩定我們信心的茅，及幫助我們做決策的指南針。

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【害怕中年失業的朋友，這篇一定要存起來🌟】減緩焦慮盤點表 ➜ https://lihi2.com/3EsqQ
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失業對任何年齡段的人來說都是一種挑戰，而中年失業所面臨到的壓力跟焦慮，將讓人陷入難以恢復的負面情緒中。
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中年時期會面對到更多來自「不同社會角色」、「自我能力期待」、「社會價值觀期待」等多方面的壓力，大致上會有的焦慮會來自：
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😢角色責任的壓力：家庭的重擔、房貸、車貸、子女教育費用等。
😢自我能力的懷疑：自我認同、價值感和工作上的成就及肯定，瞬間崩塌。
😢不可控的未來變化：試錯成本增加，擔心會被現在的社會、趨勢所淘汰。
😢社會的期望壓力：難以加入年輕團隊、年齡歧視等。
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​▍中年失業焦慮減緩技巧 ​▍

焦慮在實質定義上，代表的是「在面向未來時，由於無法得知將發生什麼事所引發的負面情緒」，因此建議可透過下列幾個方法，逐步釐清可控 / 不可控事務，以幫助自己從未知的恐懼中脫離出來，並開展實際行動。
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☑️接納現況與事實
☑️財務面評估
　 ↳目前的債務、資產及自由現金流有多少？
　 ↳每個月最低的支出為多少？
　 ↳資產、現金流，可支持多久的緩衝時間？
　 ↳有哪些非基本開銷可以先節流？
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☑️能力 / 經驗 / 資源面評估
　 ↳自己的核心能力與優勢是什麼？
　 ↳熟悉的產業、領域知識有哪些？
　 ↳有哪些人脈可提供機會、資源？
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☑️目標設定面評估
　 ↳短期目標是什麼？
　 ↳中長期目標是什麼？
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☑️風險管理面評估
　 ↳哪些潛在的風險需要考慮？
　 ↳哪些風險可以提前預防或減少？
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中年失業固然是一個艱難的挑戰，但同時也是重新審視自己和開拓新機會的時機，通過有效的焦慮減緩方法、自我提升和實用的求職策略，任何人無論年紀，都有機會找到屬於自己全新可能性。

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