今年 2025 年 8 月，應亞灣新創大南方的邀請，職游一同南下參與此次的工作坊計畫，為南區正在考慮創業，或已經走在創業這條路上的夥伴們，透過職游的「職業興趣」、「職能盤點」、「價值導航」三套牌卡，盤點每一個人適合的創業方向，以及可帶來優勢的個人獨特價值。
創業當老闆需要什麼特質能力？
許多有創業動念的夥伴，第一個遇到的難題不外乎是「我適合創業當老闆嗎？」、「想創業沒方向……」等煩惱，你可能也查找過網路上不少的創業心得，觀摩其他創業老闆是怎麼做的，但仍可能困惑他的模式，是否真的能複製化在自己身上。
針對這個議題，我們的觀點是「沒有絕對標準答案，而是如何連結你的個人優勢」。
確實創業在草創期，會有些基底的硬實力、資源相對重要（如資金、人脈的資源，及商模知識、營運、行銷等專業能力），但放諸於特質軟實力上，既有從技術底子起身，熱衷於研究、洞察的老闆，也有熟悉業務開發，喜於透過快速建立人脈、槓桿連結的老闆，因此其關鍵在於，深度「了解你是誰，你擅長什麼，及為什麼你要創業」，來真正釐清是否合適創業，及如創業後，哪些特質能力能作為你穩固的地基，幫助你抵擋創業路上層層會遇到的關卡。
少有人能在創業初期，在資源、能力、特質上百分百符合能「成功創業」的樣貌，而是透過了解自身，清楚自己的天賦、弱勢，釐清能更來機會的突破點，及需要被補足協助的盲點為何，藉此充足判斷是否合適創業，及創業的起頭可以如何開展。
掌握創業起始點，釐清你的熱情所在
創業畢竟是條辛苦路，擋在業績、生存壓力前，實在難談論所謂的興趣，但當你能基於你的熱情，去開展創業道路時，你對此的熱衷、重視程度，對應到創業背後希望達成的願景，反之能在你遇到如創業沒方向、營運上各種難題時，成為你繼續走下去的墊腳石。
如職游 創新職涯發展與諮詢的創辦人 —— 陳韋丞，之所以開展職游及職涯諮詢服務，背後的關鍵點在於他對於助人的熱情，及希望幫助更多迷惘的工作者，因而開創此事業，並能一路至今客服草創期過程的各種艱辛。
因此在此次大南方的創業探索工作坊中，由職游的客服經理暨當日工作坊講師 William 陳瑋，優先透過職業興趣牌卡 —— 職游旅人卡，帶現場的夥伴盤點他們的職業興趣為何，以幫助大家深挖自己的內在投入動機。
奠基創業槓桿點，確立你的最大優勢
創業中，很常因為資金、資源有限，在創業初期必定需要一人獨攬多種業務，但如果要突破此階段，開展到快速成長期，身為創業者的老闆必定要了解自己的優劣勢為何，並有意識得去放大自身優勢的影響力，並盡可能得將弱勢的部分外包，或交給其他夥伴進行，讓自己的精力時間被應用在最有價值的事物上。
因此工作坊的第二階段中，會透過職游的「職能盤點卡」，幫助大家找出自己在軟實力特質上相對明顯，且對於接下來創業計畫有幫助的項目，同時由於特質沒有絕對的「好與壞」，而是在不同場合情境下，各別可能會帶出正向或較負向的影響，因此也會在這過程中，幫助大家發現自己特質中可能有的盲點，透過自我覺察迴避難關。
如許多創業老闆有的特質「成就導向」，能透過為自己創立不斷的目標、事物完成帶來的成就回饋感，脂質他們克服創業中大大小小的難題，但也容易趨向工作狂，進而導致過勞、身心無法負荷等問題。
確立創業初衷，找出重視價值觀
在職游現累積超過 10,000 個諮詢小時中，也遇到過許多希望透過創業來達到「資產增加」、「工時彈性自由」、「工作生活平衡」等目標的洽談諮詢，但這些目標許多時候與創業帶來的狀態即是衝突，例如工時雖可能可彈性，但大多時候難以達到自由，或是同時追求資產增加跟生活平衡這件事，也是多數創業者真實情況會掙扎兩難的。
所以工作坊的最後階段，會透過第三套牌卡「價值導航卡」，幫助大家釐清自己在工作追求、人際關係、自我與生活及美德價值四個面向上，確立自己真正在意的價值觀及目標為何，並將工作生活中的各項大小事排序優先序，避免心力的過度消耗。
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