你是否對未來職涯感到一片迷茫，不知道自己要做什麼工作嗎？有可能你是剛畢業新鮮人，看著人力銀行滿滿的職缺，始終不知道自己想要、可以做哪份工作，也有可能你已經是在職場中工作好幾年的老手，但總是現在每天上下班間，覺得活得如同行屍走肉般的生活。
如果你感到此困惑，想先跟你說其實你並不孤單，下圖為 Google Trends 搜尋《不知道要做什麼工作》關鍵字的搜尋流量，從圖中可看到，在 2016 年的 9 月後流量反應持續有人為此所煩惱，且不知道要做什麼工作的趨勢流量也隨年逐步上升。
為什麼我們不知道要做什麼工作？
相比過去我們父母的年代，似乎較少人會提及不知道要做什麼工作，反倒許多長輩能夠安穩得從年輕到老，都走在一條道路上發展，這裡許多的差異來自於世代背景的大不同。
自我覺察的啟蒙
在我們父母長輩的時代，當時正處於經濟、時局仍在變動的年代，當時比起追求「自己想要什麼」，更多仍是為著基本的生存，也就是吃住等需求所努力著，因此在經濟尚未完整充裕的情況下，較難往自我期待、自我成就等面向去思考，更多是依照職位的前景、薪水成長幅度去發展。
因此才會有不同年代，從穩定收入且有高額福利、退休金的公務員、教師，到高年薪「醫生」、「工程師」、「機師」等職位的發展趨勢，但隨著經濟成長到一個階段，多數家庭已能溫飽的情況下，人們會開始更多思考自我成就的部分，也因此尋找工作的判斷基準，不再只是純粹的薪資福利，而包含了團隊文化、公司願景、品牌理念、社會回饋，及個人化需求的生活平衡、未來發展性等多面向。
職位多元性的趨勢
由 Linkedin 在 2024 年公佈的職缺大調查中，揭露了以下成長趨勢最快的職位，包含有：
- 首席成長長（Chief Growth Officers）
- 政府專案分析師（Government Program Analysts）
- 環境健康安全經理（Environment Health Safety Manager ）
- 收益管理總監（Directors of Revenue Operations）
- 環境分析師（Environment Analyst）
- 進階護理師（Advanced Practice Providers）
- 多元共融性副總裁（Vice Presidents of Diversity and Inclusion）
- 人工智慧顧問（Artificial Intelligence consultants）
- 人才招募專家（Recruiter）
- AI 人工智慧工程師（Artificial Intelligence Engineer）
- 公共關係經理（External Communications Managers）
在這些職位當中，有將近 2/3 的職位在過往 20 年前是不存在的，包含因應前幾年社群、NFT、AI 等不同趨勢的來臨，衍生出如社群小編、社群經理、AI 詠唱師等新興職位，除了讓可選擇的職位越來越多外，也逐步打破「讀什麼就非得做什麼」的想法，讓現今工作者在職涯發展上有更多的選擇，卻也同時會更陷在當中無法判定。
社群媒體的興起
再以，過往年代的生活範圍並不大，很可能熟稔的人際圈現況僅限於親人、周遭同事、鄰居，因此對於工作、職涯的想像期待，通常僅受到這些人的影響，但隨著社群媒體的興起，多樣化的工作、生活樣貌會傾瀉在你的生活中，讓你開始覺得「怎麼樣的工作」、「怎麼樣的職涯」是更好的，卻也同時迷惘於自己是否真的想要，以及能否做得到的焦慮當中。
焦慮又躺平的世代
我們再回來觀看 Google Trends 上的數據，自 2011 年起，焦慮跟躺平兩個關鍵字的搜尋量開始逐步成長，包含各世代工作者，在面對世代、工作前景的變化時，需要投入更大的心力、時間在工作上，也因而有了如「內卷」之類的詞彙，及此焦慮潮背後另一光譜的 — 2022 年牛津代表字「哥布林模式」、「安靜離職熱潮」背後所呈現的躺平文化崛起。
這樣的現象，與上述所提到的三件事交集出的核心議題有關：
- 我是誰？
- 我想要做什麼？我喜歡什麼？
- 我是否可以做到？
當工作、生活的選項大幅拓增時，我們並不會因更多的選擇而感到開心、幸福，而是為在每個選擇背後可以得到的結果糾結，及更多的為我們做此職涯決定背後的可能性風險而焦慮。
而要能在這之間找到平衡，除了專業能力、產業領域知識的累積外，還需要透過大量的自我覺察，去深刻認知我們自己的喜好、天賦能力及價值觀，作為支持我們在職涯發展道路上，穩定我們信心的茅，及幫助我們做決策的指南針。
延伸閱讀｜
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