今年 2025 年 8 月，應亞灣新創大南方的
——「當升遷、加薪都失去吸引力，企業該如何留住這一群重視『自
——「我們團隊很年輕，有些夥伴現在都是第一次擔任主管的角色。
當公司設有內部職涯諮詢師時，不僅可以協助員工在職涯規劃上，做
這週職游創辦人兼職涯諮詢師陳韋丞帶著他的知識與經驗，來台北青
Team building 除了一起出去聚餐、運動、唱 KT
台積電慈善基金會和職游合作 人才永續 計畫，前往南投縣信義鄉
職游作為一家提供創新職涯探索服務的公司，也致力於協助企業建立
在當今競爭激烈的人才市場中，吸引和留住優秀的新世代人才是企業
