跨領域轉職分享:公務員的職涯下一站!

——「什麼都無法捨棄的人,絕對沒有能力改變任何事。」《進擊的巨人》

 

你渴望或失落的東西,往往都藏在生活的徵兆之中,需要你隨時留意

考上公務人員,逐漸對整體業務有一定熟悉程度之後,開始覺察到,自己對於工作內容以及整個體制的不舒適感越來越難以忍受。

 

當時思考過會不會是生活方面有需要解決的議題,所以起初先進行心理諮商,但在接觸職涯諮詢之後,才驚覺自己對於換工作的意願非常強烈,也發現自己並不是生活影響工作,而是工作影響了生活。

 

許多人生階段,我們必定有渴望追尋的事物,需要做的就是留意自身線索,不論是身體或心理狀態,一旦內心的聲音有了出口,我們就更有機會更靠近自己。

公務人員的身分是保護罩,也是限制其他可能的藩籬

當今公職氛圍,辭職仍普遍被認為是因為負面的因素導致,不論是負面的職場條件或是負面的個人表現,起因可能為公務人員加入的高成本(國考)以及回任不易,導致其與民間低度人才流動的現象使然;也因為公務人員轉換單位的超低自由度,造成必須辭職才能調任的激烈手段;又或者這份工作在傳統價值中被視為「好工作」,因此形成「離開前,必須確保自己有更好的工作」弔詭現象。綜合下來,辭職幾乎不在公務人員們職涯發展中的選項。


在這樣的背景之下,必須跳脫原有的思維模式,轉職必然會失去薪資競爭力、已累積的專業背景、熟悉的職場文化等等,但如果不思考不轉職的代價,可能會失去得更多。我很認同《進擊的巨人》的一段話:「什麼都無法捨棄的人,絕對沒有能力改變任何事。」


選擇不能只看現在,我知道什麼捨棄是暫時的;什麼失去卻是一輩子的。因此做了許多公務人員眼裡「很有勇氣」的決定,但事實上我不認為我用到勇氣,我只是覺察、分析、計畫之後去行動罷了。

透過職涯諮詢或工作者跨界交流,消除轉職的不安感並發現新世界!

在同產業待久了,難免對其他產業感到陌生,進而產生轉職的不安感,我當時進行職涯諮詢以及透過職涯諮詢師的培訓、多與不同產業的人交流互動,除了獲得新知緩和不安感之外,也可以藉由他人對自己的反饋,了解自己可能適合什麼產業或什麼工作。在聽別人分享職場經驗的過程中,可以遇到心想:「好羨慕!我也想試試看!」的時刻,這些嚮往和渴望,都是我轉職的動力來源。

透過 6 次職涯諮詢,轉職心態與進程大躍進

職涯諮詢通常是一系列階段性的活動,過程中發現以往我強迫自己從事興趣符合程度低的工作,難怪越做越提不起勁;我盤點自己的優勢,結合「幫企業解決用人問題」的強烈興趣,擬定未來半年轉職HR的計畫。


職涯諮詢對我來說,比起給予教導式的建議,不如說是有一個思考更全面的人,願意陪伴你討論職涯議題,而旅程不總是直線進行,更多時候是來來回回蜿蜒的路徑。能夠有位專業諮詢師,在我完全沒有方向的時刻,耐心而不帶批判的陪伴著我,直到有了自己的具體目標,這樣的經驗讓轉職的驚滔駭浪衝擊減弱許多,就像生涯無助的時刻有人在黑暗中溫柔的牽著我,一直到我們一起看到出口的光。

進修產業課程、訪談業界人士甚至參與面試,都是正式轉職前必要的探索

為了避免入職後才發現工作不適合自己,聚焦自己想要從事HR相關的工作之後,我除了報名 HR 基礎課程,也做了2位資深 HR 前輩、1 位 HR 顧問的職業訪談以尋求精準建議,遇到 HR 諮詢師同學也會徵詢意見,過程中因為曾經猶豫獵頭工作的適合程度,也找了 2 位獵頭進行職業訪談,甚至同意受邀 2 間公司面試的獵頭工作。

 

這個階段運用資源連結、廣納建言非常重要,在確定工作適合自己之前,貿然決定很可能白忙一場、耗費更多成本,甚至造成不願再轉換的挫折。

 

有些人採取在職時轉職,我則是採取在職時規劃、辭職後才行動的方式,原因是我在公職已經無法累積有利未來應徵HR的經歷或能力,因此評估過財務狀況之後,決定先辭職。

 

辭職之後我去參加 HR 實務認證班,藉此向新的僱主證明我的轉職決心,並在課程中請教 HR 老師如何優化履歷、針對不同職缺寫出客製化的履歷。

 

投遞履歷及不停面試的環節對我而言是最累人的,也深刻體會求職本身就是一份工作,最後在12場面試中,獲得 6 個錄取通知,我終於成為招募 HR。

 

現在的工作對我而言很有挑戰性,每天都能鍛鍊到我想增進的能力,能在適度的壓力下成長讓我感到很滿足。鼓勵大家對於理想不要延宕滿足,人生短暫,現在就去追吧!

本文作者:職游 CNC 諮詢師 蔡心羽(Brook)

擁有近 
年公經驗,現為軟體業 HR。
提供溫暖.有趣.專業的諮詢服務!

 

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