「職涯諮詢師」是橫跨職場顧問與心理師的角色，除了心理學專業知識與技巧，也需要實務經驗的累積才能真正幫助個案了解自己，探尋合適的職涯方向。
許多諮詢師即使上過一些課程，但仍然覺得自己實戰諮詢能力不足，或後續的體系支持較為缺乏，始終無法讓「職涯諮詢」成為自己的專業，甚至從中開拓職涯與收入的更多可能，也容易在面對個案時，因為不夠純熟的諮詢技巧，遭遇許多挫折，累積身心壓力。
職游的「職涯諮詢師養成班」正是針對這樣的問題而生，除了理論知識，更補足諮詢師在實務經驗上的需要，包含對職場趨勢的認識、心理學引導的技巧以及牌卡工具的實際運用。課程內容由「課程＋演練＋團督＋個督＋考核的師徒制密集訓練」組成，協助職涯諮詢師在通過考核後，真正走向獨當一面，提供個案專業諮詢！
課程特色
職涯諮詢師養成班課程共分為兩階段：課程 A 以職游創新研發的三套牌卡工具作為主要內容，訓練學員借助基於心理學理論基礎開發的職涯牌卡，幫助身邊的人釐清自身職能優勢與價值追求；課程 B 為職涯諮詢師增能課程，扎實的實務培訓，讓您取得認證後能勇敢上場！
【 課程Ａ: 深度學習創新牌卡的諮詢模組】
主要透過獨家三套諮詢牌卡，進行兼具趣味性與系統性的引導，並結合心理學知識和完整的諮詢技巧傳授，讓您在諮詢時，能有效解決個案需求，面對各種狀況。例如：如何與個案逐步建立穩定的信任關係、如何鬆動個案的負面心理認知、如何與個案共同規劃合適的職涯進修計畫、如何協助個案結合個人熱情與職能，定義出合適的職涯等。課程中還有學長姐和同學一起演練，迅速累積實戰經驗！三套獨家牌卡如下：
- 職游旅人牌卡：幫助個案透過 6 大興趣的探索，找到自己的天賦與熱情
- 價值導航牌卡：幫助個案釐清內心重視的價值觀，在生涯規劃上不再迷惘
- 職能盤點牌卡：幫助個案盤點自身職能，釐清優劣勢，並了解自己的跨領域天賦
【 課程 B：師徒制手把手教你進入職涯諮詢界 】
適合已完成課程 A ，但實務面對個案諮詢時卡關的夥伴！
除了扎實的 24 小時個案演練（若個案數量不足，職游也能協助媒合），個人督導一對一深入的諮詢知識與行動策略傳授，還有團體督導的交流時間，讓您能吸收其他夥伴遇到的狀況與應對方式，迅速累積自己的實戰資料庫，進而協助更多個案。
A+B 課程上完即可申請認證考核，通過者可取得職游 「職涯諮詢師認證 」。
「職涯諮詢師認證 」是職游特約合作的諮詢師審核條件之一，若能成為職游的合作諮詢師，職游將媒合合適個案給諮詢師，協助生涯初期的業務開拓！
課程適合哪些人
- 職涯諮詢師：學習更多引導方式與心理學概念，提升諮詢技巧
- 公司的人資、中高階主管：想識別員工特性，找到合適的溝通互動方式，提升領導力；認識不同職位所需職能，加速找到合適員工
- 想斜槓職涯諮詢師者：快速掌握職涯諮詢要點、取得認證培養第二專長
- 助人工作者、老師：能運用工具系統性、邏輯性的引導他人
好評心得
- 新手諮詢師：「團體督導時能一次聽到諮詢師同伴在實務操作面的很多洞見與經驗，無私的知識交流，讓人像是喝了大補帖！」
- 科技業人資：「雖然已拿過 CDA 認證，但是覺得自己助人技巧跟實務經驗仍然不足，透過這次職游課程加強了諮詢技巧，並獲得實務可用的生涯探索工具，覺得自己是一個更為成熟與精實的助人者了！」
- 資深行銷人員：「上課時搭配實作，除了夥伴之間的彼此賦能覺得很棒之外，透過培訓課程也更加深刻地了解了自己，進而重新認識了自我職涯的無限可能。」