職涯發展過程中，轉職是人人都會面臨的難題，涉及職涯的轉變、收入的轉變，轉職前得累積相關知識，面對人生發展的叉路，更需要我們傾聽內心真實聲音，做出最合適的決定。
釐清轉職主因
燃起轉職念頭的原因很多，可能是受職業趨勢變動影響，想往更有前景的產業發展，追求更高的薪資，或是感到倦怠想找下一個目標與成就感，以下方式提供你釐清問題。
將引起轉職念頭的原因分成兩大類，第一種是外在因子，諸如：薪資、工作環境、公司文化、主管管理方式、同事氛圍、福利、產業狀態等。第二種是內在因子，包含：個人成就感、成長、對公司及工作的認同感等。
可歸因於「外在因子」：思考轉換職位前，或許可以考慮轉換公司或產業
若讓你感到痛苦的是「外在因子」，或許你該做的不是轉換職位，而是轉換公司或是轉換產業別。舉個例子若目前從事行銷，在釐清轉職念頭後，發現讓自己倦怠的原因是因為目前公司人力不足，得常態加班，轉職的方向就非從行銷跨領域轉職到專案管理，而是換一家環境、文化更適合自己的公司。
可歸因於「內在因子」：回頭思考工作現況與發展性是否吻合人生價值？
若工作上讓你感到痛苦的是「內在因子」，則要回頭思考自己選擇這份工作的初衷，以及目前想在工作上追求的成就感為何，可能隨著時間與經驗的累積，這份工作已無法滿足你的個人成長，又或是不只對工作感到倦怠，而是對生活的所有事情都提不起勁？此時該解決的不單是轉職問題，而是個人的內心狀態。真實面對個人天賦、能力、價值觀與所追求理想的生活，才能在探索的過程中，找到一份讓你樂在其中，又能支撐生活的工作。
釐清轉職難題的思考神器
在職涯的議題上，可以系統性的將問題分為 3 大面向，分別是：
- 性格探索：找到適合自己個性與特質的職缺
- 職能盤點：釐清自己具備的能力，找到能勝任的工作
- 價值觀確立：清楚在工作上所追求的自我實現有哪些
透過性格探索，重新擬定產業、公司與職位的職涯策略
以職業興趣 6 大類型，分別為實踐者、思考者、創造者、助人者、影響者、組織者，做基礎的自我檢測，並提供與 6 大類型對應之 100 種工作項目，更客觀了解自己的人格特質適合發展的職業。
透過性格探索的過程，你可以更清楚自己適合哪些工作，舉個例子，創造者性格很強的人，很討厭每天重複的工作型態，或是難以接受傳產的工作氛圍；而助人者性格很強的人，就會無法接受違背良心推銷公司的爛產品。理解了自己內在的性格，不僅能更清晰地掌握現有職涯中，挫折或失落的一塊，也能更釐清下一步的調整方向。
重新盤點職能，發揮比較優勢才能獲取真正的舞台
想轉往更有挑戰性的工作或是跨領域轉職前，需要先釐清自己所具備的優勢與劣勢，確保轉職上工後，自己的專業能力、軟實力得以勝任新工作。
職能盤點卡正是一套能帶你盤點職能優劣勢的工具，具象化的文字描述，帶你深刻的了解自己的強項與弱項，對照當前職位、轉職職位，評估哪個工作更能發揮你的優勢，也可更精準的了解哪些職缺，你能發揮的更得心應手，或是避開盲點。
像是很多人在既定印象下，認為自己擅長和人建立關係就適合當業務，但其實根據過去人力資源專家的研究，做業務很需要職能盤點卡中「推動影響」的能力，這也才是創造業績的關鍵。
面對職涯問題，相信自己的直覺或親友的建議，是一種選擇，但運用專業的職能盤點工具，能帶你少走冤枉路，更快開始在對的路上深耕累積。
釐清個人價值觀，不做違心選擇才能活出生命的熱情
有不少工作者的成就令人欣羨，工作卻還是不快樂，最大的問題在於：「工作與個人追求的價值觀不相符」。
工作除了獲取收入的基本需求外，我們或多或少都在追求更高層次的價值，比如：自我實現、安全感、自由等，透過透過價值導航牌卡，可以幫助我們釐清自己最重視的價值觀，依照個人價值觀為基準，來審核當前工作是否符合條件，也可以評估轉職的選擇，是否比原定工作更值得你投入。
舉個例子來說，在價值觀上追求「工作生活平衡」的人，認為工作不是人生的全部，整體的存在滿意度才是重要的，他們希望準時下班不用 on-call，有充裕的時間投入生活；但另外一派的人則是嘗試把喜歡的事情，發展成工作，讓生活和工作形成一個高度整合的模式，而不需要有明確界限。價值觀沒有好壞、也沒有標準答案，正因如此難以參照他人的選擇，但對於職涯與生涯的滿意度卻影響深遠，釐清自我的價值觀，除了可以在遇上相同條件的工作選項時，多一項評估標準，也能據此找到與自己最契合的理想工作。
總結
成功轉職可以再造職涯新巔峰，匆促行動則會帶來極大的心理負擔和試錯成本，建議大家在轉職前除了對外多與前輩交流了解實務狀況，也應對內釐清自我，透過牌卡工具可以幫助你更客觀的認識自己的軟硬實力，當然也歡迎預約職游的專業諮詢師服務，預祝每一個人找對方向順利轉職！
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