——「什麼都無法捨棄的人，絕對沒有能力改變任何事。」《進擊的巨人》
你渴望或失落的東西，往往都藏在生活的徵兆之中，需要你隨時留意
考上公務人員，逐漸對整體業務有一定熟悉程度之後，開始覺察到，自己對於工作內容以及整個體制的不舒適感越來越難以忍受。
當時思考過會不會是生活方面有需要解決的議題，所以起初先進行心理諮商，但在接觸職涯諮詢之後，才驚覺自己對於換工作的意願非常強烈，也發現自己並不是生活影響工作，而是工作影響了生活。
許多人生階段，我們必定有渴望追尋的事物，需要做的就是留意自身線索，不論是身體或心理狀態，一旦內心的聲音有了出口，我們就更有機會更靠近自己。
公務人員的身分是保護罩，也是限制其他可能的藩籬
當今公職氛圍，辭職仍普遍被認為是因為負面的因素導致，不論是負面的職場條件或是負面的個人表現，起因可能為公務人員加入的高成本（國考）以及回任不易，導致其與民間低度人才流動的現象使然；也因為公務人員轉換單位的超低自由度，造成必須辭職才能調任的激烈手段；又或者這份工作在傳統價值中被視為「好工作」，因此形成「離開前，必須確保自己有更好的工作」弔詭現象。綜合下來，辭職幾乎不在公務人員們職涯發展中的選項。
在這樣的背景之下，必須跳脫原有的思維模式，轉職必然會失去薪資競爭力、已累積的專業背景、熟悉的職場文化等等，但如果不思考不轉職的代價，可能會失去得更多。我很認同《進擊的巨人》的一段話：「什麼都無法捨棄的人，絕對沒有能力改變任何事。」
選擇不能只看現在，我知道什麼捨棄是暫時的；什麼失去卻是一輩子的。因此做了許多公務人員眼裡「很有勇氣」的決定，但事實上我不認為我用到勇氣，我只是覺察、分析、計畫之後去行動罷了。
透過職涯諮詢或工作者跨界交流，消除轉職的不安感並發現新世界！
透過 6 次職涯諮詢，轉職心態與進程大躍進
職涯諮詢通常是一系列階段性的活動，過程中發現以往我強迫自己從事興趣符合程度低的工作，難怪越做越提不起勁；我盤點自己的優勢，結合「幫企業解決用人問題」的強烈興趣，擬定未來半年轉職HR的計畫。
職涯諮詢對我來說，比起給予教導式的建議，不如說是有一個思考更全面的人，願意陪伴你討論職涯議題，而旅程不總是直線進行，更多時候是來來回回蜿蜒的路徑。能夠有位專業諮詢師，在我完全沒有方向的時刻，耐心而不帶批判的陪伴著我，直到有了自己的具體目標，這樣的經驗讓轉職的驚滔駭浪衝擊減弱許多，就像生涯無助的時刻有人在黑暗中溫柔的牽著我，一直到我們一起看到出口的光。
進修產業課程、訪談業界人士甚至參與面試，都是正式轉職前必要的探索
為了避免入職後才發現工作不適合自己，聚焦自己想要從事HR相關的工作之後，我除了報名 HR 基礎課程，也做了2位資深 HR 前輩、1 位 HR 顧問的職業訪談以尋求精準建議，遇到 HR 諮詢師同學也會徵詢意見，過程中因為曾經猶豫獵頭工作的適合程度，也找了 2 位獵頭進行職業訪談，甚至同意受邀 2 間公司面試的獵頭工作。
這個階段運用資源連結、廣納建言非常重要，在確定工作適合自己之前，貿然決定很可能白忙一場、耗費更多成本，甚至造成不願再轉換的挫折。
有些人採取在職時轉職，我則是採取在職時規劃、辭職後才行動的方式，原因是我在公職已經無法累積有利未來應徵HR的經歷或能力，因此評估過財務狀況之後，決定先辭職。
辭職之後我去參加 HR 實務認證班，藉此向新的僱主證明我的轉職決心，並在課程中請教 HR 老師如何優化履歷、針對不同職缺寫出客製化的履歷。
投遞履歷及不停面試的環節對我而言是最累人的，也深刻體會求職本身就是一份工作，最後在12場面試中，獲得 6 個錄取通知，我終於成為招募 HR。
現在的工作對我而言很有挑戰性，每天都能鍛鍊到我想增進的能力，能在適度的壓力下成長讓我感到很滿足。鼓勵大家對於理想不要延宕滿足，人生短暫，現在就去追吧！
本文作者：職游 CNC 諮詢師 蔡心羽（Brook）
擁有近 7 年公職經驗，現為軟體業 HR。
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