這週職游創辦人兼職涯諮詢師陳韋丞帶著他的知識與經驗，來台北青年職涯發展中心 Taipei Youth Salon 和有志在職涯中進行更廣闊探索的來訪者們，分享了一場關於探索個人優勢及自我職能盤點的精彩講座。
適合的工作環境，不只會提升工作滿意度，還會影響工作穩定度及職業成就
這場講座不僅是一次分享，更是帶領大家重新自我發現的旅程。韋丞運用六大性格排列及牌卡作為工具，引導參與者深入了解自己的性格特質，並從中辨識出各自的優勢與劣勢。他強調了工作環境與個人性格的匹配度對於工作滿意度、穩定度以及職業成就的重要性，提醒在座的每位青年，追求與自己特質相匹配的工作環境是成功的關鍵。
辨識個人優勢的線索：學習速度、心流頻率、細節掌握、發揮創造力、他人的肯定
講座中細致地介紹辨識個人優勢的五大線索：快速學習、進入心流、敏銳度與細節掌握、創造性的靈活運用，以及獲得他人的肯定。這些線索不僅有助於個人能力的辨識，也是自我提升的重要參考。
關於職能與個人成長的關聯性，基於Lyle M. Spencer與Signe M. Spencer的《Competence at Work: Models for Superior Performance》一書，談到外顯職能與內隱職能對於工作表現的影響。透過對創業家、技術專家、銷售人員、服務工作者以及主管經理人等職能模型的分析，韋丞強調：了解自己的職能強項不僅有助於職業選擇，也是自我發展的重要基礎。
從三大要點累積自己的市場價值：技術資產、人脈資產、行業內的影響力
搭著職能的主題，接著談到如何評估自己的市場價值：韋丞指出，一個人的市場價值不僅取決於其技術資產和人脈資產，還包括了其在特定行業內的影響力。因此，理想的職業路徑應當能夠讓一個人充分發揮自己的優勢，並在三者之間找到最佳的平衡點。此外，許多人感到職業倦怠，往往是因為他們目前的生活狀態與其價值觀相悖或無法滿足他們的價值觀。他鼓勵在場朋友要勇於探索和確認自己的價值觀，並根據這些價值觀來選擇職業道路，才能避免倦怠，並在工作中找到真正的滿足感和幸福感。
找到一份夠好的工作，而非一份「完美」的工作
在講座的尾聲，韋丞提醒每位參與者：不是要找一份完美的工作，而是要找一份夠好的工作。鼓勵大家掌握自己的價值觀，駕馭個人的欲望與追求，主動設計、逐漸打造符合自己特質、需求與生活型態的職涯來實現自己的理想。
最後韋丞也強調：「你要先開始，才能看見路」。
鼓勵每位朋友不要害怕開始自己的職業轉型之旅，即使這條路看似漫長而充滿挑戰，但透過不斷的探索和努力，我們才能逐漸接近心中的理想職業，最終實現自己的理想職涯。藉由講者的分享，青年們獲得了嶄新的職涯發展知識和觀點，學會了如何更好地了解自己、評估自己的市場價值，並根據自己的價值觀和優勢來規劃職業道路。這場講座不僅為參與者提供了實用的建議和策略，更為他們指明了一條通往個人和職業成長的明路。
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