隨著越來越多人了解職涯諮詢師這個職業，也有很多人好奇要如何入門，藉此開展這個路線的職涯，從兼職甚至到全職。我透過自己一步一步發展起來的經驗，整理了一些個人覺得會有幫助的關鍵要素、以及對於這個新興產業付費市場的看法，提供大家參考。
首先，職業化的基準就是專業，即使是助人工作者也需要符合這樣的條件。
志工雖然可以貢獻社會、協助他人、也非常偉大，但志工不是職業。
如果只是想要滿足自己助人的願望，也不是一位勝任的助人者。
要解決一個複雜問題，通常需要調動多元的知識和手段；
同樣的，職涯有非常多面向，
為了可以服務到大多數的來訪者，也會需要多領域的知識和技能。
我自己在諮詢的時候，其實也會使用到：
人力資源領域的職能冰山理論與工作分析、
管理顧問的性格分析與優勢策略、
工商心理學領域的應用(比如生涯心理學、心理測評)、
諮商領域的初階技巧等等。
各種領域具備到一定程度之後，
才能好好協助大部分的來訪者解決問題。
職涯諮詢和心理諮商很不一樣：
1. 雖然運用心理學為基底，但諮詢並非治療，不用深入鑽研諮商技術，
我這邊評估需要長期諮商的來訪者，都會轉介給身邊的心理師朋友。
但具備這方面的技術確實非常必要，
才能在諮詢初期建立良好關係，推進職涯諮詢的進展。
有點類似教練(Coach)領域的心理學應用。
我剛開始執業時常直接切入具體建議和問題解決，結果適得其反。
2. 大多數諮詢來訪者的期待是找到適合自己的方向、工作，
或是尋求職涯發展的策略與成果(跳槽轉職、加薪升遷)，
心理層面的調適會是重要的一部分，但也需要提供解決方案、解決實質問題。
在有限的次數下，會多一些知識分享和顧問指導的成分。
擅長策略思考的人進入職涯諮詢領域會很吃香。
其次，針對免費諮詢和自費服務的拿捏。
擁有助人之心的夥伴們，時常樂意為了有需要的人無償付出，
但以產業經營的角度來說，過多的免費服務，會讓一個產業很難凸顯他創造的價值，
來訪者不會有過高的期待，所以很容易滿意、給予正面的回饋，
但也因此難以對大眾建立這個產業的實際價值而願意付費，
長此以往，從業者只靠燃燒熱情也很難堅持下去。
談錢的問題並不俗氣，畢竟每個人都需要收入和生活。
手頭拮据的助人者，最後也很容易放棄當一個付出的角色。
要累積一個專業需要耗費龐大的時間和金錢成本：
參與前輩講師的實體課程進行學習、購買相關的線上課程、購買一堆書籍自修或讀書會等等。
我自己在人力資源、管理顧問、心理諮商都有涉獵，
在職涯諮詢方面直接相關的投入就至少10萬、
如果加上講師領域的直接投入(講師經營與技巧)以及其他間接相關投入，
職能養成的初階段建議先給自己可能需要20萬的心理準備。
其他比較不相關的學習投入我就沒有列出了。
(之所以需要培養授課能力，是因為職涯諮詢初期只靠諮詢接案維生非常困難，
能接演講和工作坊比較好。授課加上個別諮詢，滿容易就能夠達到一般上班族收入，
彼此也會有正向回饋的循環，建立飛輪效應。
我單純靠個別諮詢接案能穩定達成一般上班族的收入，是開始全職經營第三年的時候。
跟這個新興行業的知名度、以及台灣的付費市場有關。
如果你比較難花那麼多時間投入，相對應的時間安排就要再拉長。
或者是一邊維持正職，一邊經營兼職的諮詢師身分，這樣就會輕鬆很多。)
當然，會有這麼高額的投入，一方面是我本身喜歡學習、願意為學習付費，
也是因為過程中沒有人清晰地指出這個職業需要具備那些職能，
所以我是從接案的過程中發掘能力缺口、評估我還需要強化哪些能力，
做了很多學習方向上的探索，最後才整合成自己的一套架構和方法論。
這也會是我想持續跟大家分享的心得，幫大家少走很多彎路。
但我也並非只有進行自費服務，也會在主要的工作之餘，
衡量自己的心力時間提供免費公益諮詢。
目前參與人資小周末的「為你職引」職涯顧問團隊，
這是盧世安老師號召的公益諮詢專案，吸引數十位老師參加。
因為名額有限，所以個人會更希望這樣的資源可以服務特殊境遇的青少年。
第三點，開始提供自費服務，對我來說是一個非常重要的挑戰，
有意正式經營這個職業的夥伴們，絕對要跨出面對市場的第一步。
專業能力要足夠到讓來訪者願意付費、能夠持續解決問題，這個職業的生命才能延續。
從來訪者的反應和回饋、甚至表情，
都能察覺到我們提供的諮詢服務是否有真正協助到對方，是很赤裸裸的市場考驗和檢視。
我們無法一味期待對方自己就很了解我們專業的價值，
無法協助對方的挫折感要自己消化、更加鑽研提升實力，
來訪者不滿意的情緒也要好好溝通期待和承接。
從開始提供自費服務後，我對於諮詢服務的承諾、以及接案的投入程度，
都有大幅改變，非常認真地面對。
自帶流量是自由職業能持續經營的關鍵。
最後先跟大家分享對於職涯諮詢會有幫助的關鍵元素，
大家會發現不只有專業的部分需要進修，為了支撐起長遠的職涯，
還會需要關於個人品牌、自由工作、商業模式、業務拓展和文字表達等面向。
這些元素的進一步內涵、以及我如何累積這些領域的知識和經驗，會在之後的文章跟大家分享！
1.廣泛的行業與產業知識
2.人力資源與管理顧問知識
3.工作歷練與職場成就：
這是職涯諮詢的特色，就像是很多人會希望心理師夠資深、結過婚？有小孩？這種相關經驗，才會認為你能談這個議題
4.職場發展方法：
溝通表達、向上管理、績效提升、履歷自傳等，可以有效協助來訪者提高職場適應力
5.個人品牌、自由工作和商業模式的概念與經營：這個職業目前以自由工作為多
6.人脈連結與業務拓展：自由工作的生存能力
7.文字或語言表達：經營個人品牌的必備技能
8.工具掌握(心理測評、牌卡)
9.初階諮商知識與技術
職涯諮詢的市場尚待耕耘，希望有更多有志於職涯諮詢師一職的你，成為我們的一份子！
將助人化作專業，也開啟自己職涯的更多可能！
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