身為一名招募 HR,我聽過許多人的跨領域轉職動機都是想要提升薪水,或者找到更好的工作機會。但當我進一步與他們交流時,發現有些求職者除了持續強調這兩個因素外,似乎無法清楚表達自己的興趣或專長。他們好像在盲目追求社會給予的期待,而跨領域轉職也成為這種期待的一部分。我建議在正式踏出第一步之前,先思考以下幾個問題:
為什麼想要離開現在的工作?
為什麼想要嘗試跨領域轉職?
自己喜歡做什麼?或者想要從事什麼工作?
是否有詢問過產業人士?
在工作中最看重的三個價值觀是什麼?這份工作是否可以滿足需求呢?
以上問題也是我在面試應徵者時,會詢問的基本內容,目的是避免人選入職後,才發現實際做的事情不是他想要的,快速提出離職。畢竟企業找人同樣需要不少時間與成本!
除了前述的自我探索,將前一份工作經驗轉變為下一份工作的養份才是重要的,我曾在校園徵才現場遇到一位資工背景的學生,他對業務行銷領域有著濃厚的興趣,因家人從事業務工作,從小就有跟隨家人跑客戶的經驗,這使他比一般新鮮人更加了解相關產業知識。
但令人遺憾的是,在他的履歷中卻沒有提及這部分,反而不斷強調自己在社團中的努力。如果沒有跟這位學生交流,我可能會誤以為他只是一位擅長與人溝通的軟體工程師。
因此,要跨入自己理想的領域,記得履歷要放對重點,突顯自己的經驗與該領域的關聯性,而不是盲目地列舉做過的事情,或者認為面試再講就好,先取得門票才是關鍵。就算是具有職涯諮詢師身份的 HR 也沒辦法通靈,該寫的東西記得要先寫!
不只適用跨領域轉職的履歷撰寫三大原則!
在評估應徵者的跨領域轉職動機時,我通常會深入了解他們實際所做的事情。例如,我曾遇到一位半導體製程工程師希望轉換到軟體工程師的領域。我通常會詢問他是如何精進自己的軟體工程師技能的,是否參加過實體或線上課程,以及是否有進修的計畫。
雖然空有熱情不一定能入選,但應徵者強烈的動機,往往是說服企業選擇他的關鍵因素之一!
跨領域轉職確實會面臨許多挑戰,並非每位主管都願意給予不同領域的人機會。然而,只要方向正確,必定存在著機會。特別是近年來,隨著科技和環境的變化,職位需求的多樣性不斷增加,企業需要各種具備跨領域技能的人才。過去的經驗絕對會成為未來發展的寶貴資產!
預計跨領域轉職的你,是否已深刻地探索自我,擁有令人信服的動機或令人欣賞的熱情?如果你並未做好準備,或許職涯諮詢能幫助你在挑戰跨領域轉職前,擁有一份深刻地職涯探索的經驗,也強化你面試時說服主管的底氣。
在生涯轉彎前,利用職涯諮詢強化信心與方向吧!
本文作者:職游 CNC 諮詢師 陳婉茹
專長:擁有6年以上人資經驗,並具備職游導航諮詢師與GCDF證照。
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