—— 跨領域轉職並非不可能，如何在履歷中呈現跨領域優勢職能與心態是關鍵
跨領域轉職前，你需要思考的五個問題：
身為一名招募 HR，我聽過許多人的跨領域轉職動機都是想要提升薪水，或者找到更好的工作機會。但當我進一步與他們交流時，發現有些求職者除了持續強調這兩個因素外，似乎無法清楚表達自己的興趣或專長。他們好像在盲目追求社會給予的期待，而跨領域轉職也成為這種期待的一部分。我建議在正式踏出第一步之前，先思考以下幾個問題：
為什麼想要離開現在的工作？
為什麼想要嘗試跨領域轉職？
自己喜歡做什麼？或者想要從事什麼工作？
是否有詢問過產業人士？
在工作中最看重的三個價值觀是什麼？這份工作是否可以滿足需求呢？
以上問題也是我在面試應徵者時，會詢問的基本內容，目的是避免人選入職後，才發現實際做的事情不是他想要的，快速提出離職。畢竟企業找人同樣需要不少時間與成本！
利用優勢職能，清楚而正確地行銷自己
除了前述的自我探索，將前一份工作經驗轉變為下一份工作的養份才是重要的，我曾在校園徵才現場遇到一位資工背景的學生，他對業務行銷領域有著濃厚的興趣，因家人從事業務工作，從小就有跟隨家人跑客戶的經驗，這使他比一般新鮮人更加了解相關產業知識。
但令人遺憾的是，在他的履歷中卻沒有提及這部分，反而不斷強調自己在社團中的努力。如果沒有跟這位學生交流，我可能會誤以為他只是一位擅長與人溝通的軟體工程師。
因此，要跨入自己理想的領域，記得履歷要放對重點，突顯自己的經驗與該領域的關聯性，而不是盲目地列舉做過的事情，或者認為面試再講就好，先取得門票才是關鍵。就算是具有職涯諮詢師身份的 HR 也沒辦法通靈，該寫的東西記得要先寫！
不只適用跨領域轉職的履歷撰寫三大原則！
- 深入研究所應徵的職缺內容，找出關鍵字並將其融入履歷中。
- 履歷的重點應放在應徵的職缺上，以此為基準編排自己的經歷。舉例來說，對於上述學生：
(1) 強調資工背景是否曾應用於行銷相關工作，例如網站架設等。
(2) 在社團中涉及與業務、行銷相關的活動及其成果，非相關經歷則略過。
(3) 突顯隨家人從事業務工作的經驗，並表達對該領域的熱忱。 - 確保履歷敘述流暢完整，履歷就像是你人生故事的縮影，一個完整的故事更能打動人心。
為跨域轉職做出具體行動，展現克服挑戰的堅定信念
在評估應徵者的跨領域轉職動機時，我通常會深入了解他們實際所做的事情。例如，我曾遇到一位半導體製程工程師希望轉換到軟體工程師的領域。我通常會詢問他是如何精進自己的軟體工程師技能的，是否參加過實體或線上課程，以及是否有進修的計畫。
雖然空有熱情不一定能入選，但應徵者強烈的動機，往往是說服企業選擇他的關鍵因素之一！
跨領域轉職確實會面臨許多挑戰，並非每位主管都願意給予不同領域的人機會。然而，只要方向正確，必定存在著機會。特別是近年來，隨著科技和環境的變化，職位需求的多樣性不斷增加，企業需要各種具備跨領域技能的人才。過去的經驗絕對會成為未來發展的寶貴資產！
預計跨領域轉職的你，是否已深刻地探索自我，擁有令人信服的動機或令人欣賞的熱情？如果你並未做好準備，或許職涯諮詢能幫助你在挑戰跨領域轉職前，擁有一份深刻地職涯探索的經驗，也強化你面試時說服主管的底氣。
在生涯轉彎前，利用職涯諮詢強化信心與方向吧！
本文作者：職游 CNC 諮詢師 陳婉茹
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