「職涯諮詢師」是橫跨職場顧問與心理師的角色,除了心理學專業知識與技巧,也需要實務經驗的累積才能真正幫助個案了解自己,探尋合適的職涯方向。
許多諮詢師即使上過一些課程,但仍然覺得自己實戰諮詢能力不足,或後續的體系支持較為缺乏,始終無法讓「職涯諮詢」成為自己的專業,甚至從中開拓職涯與收入的更多可能,也容易在面對個案時,因為不夠純熟的諮詢技巧,遭遇許多挫折,累積身心壓力。
職游的「職涯諮詢師養成班」正是針對這樣的問題而生,除了理論知識,更補足諮詢師在實務經驗上的需要,包含對職場趨勢的認識、心理學引導的技巧以及牌卡工具的實際運用。課程內容由「課程+演練+團督+個督+考核的師徒制密集訓練」組成,協助職涯諮詢師在通過考核後,真正走向獨當一面,提供個案專業諮詢!
課程特色
職涯諮詢師養成班課程共分為兩階段:課程 A 以職游創新研發的三套牌卡工具作為主要內容,訓練學員借助基於心理學理論基礎開發的職涯牌卡,幫助身邊的人釐清自身職能優勢與價值追求;課程 B 為職涯諮詢師增能課程,扎實的實務培訓,讓您取得認證後能勇敢上場!
【 課程A: 深度學習創新牌卡的諮詢模組】
主要透過獨家三套諮詢牌卡,進行兼具趣味性與系統性的引導,並結合心理學知識和完整的諮詢技巧傳授,讓您在諮詢時,能有效解決個案需求,面對各種狀況。例如:如何與個案逐步建立穩定的信任關係、如何鬆動個案的負面心理認知、如何與個案共同規劃合適的職涯進修計畫、如何協助個案結合個人熱情與職能,定義出合適的職涯等。課程中還有學長姐和同學一起演練,迅速累積實戰經驗!三套獨家牌卡如下:
- 職游旅人牌卡:幫助個案透過 6 大興趣的探索,找到自己的天賦與熱情
- 價值導航牌卡:幫助個案釐清內心重視的價值觀,在生涯規劃上不再迷惘
- 職能盤點牌卡:幫助個案盤點自身職能,釐清優劣勢,並了解自己的跨領域天賦
【 課程 B:師徒制手把手教你進入職涯諮詢界 】
適合已完成課程 A ,但實務面對個案諮詢時卡關的夥伴!
除了扎實的 24 小時個案演練(若個案數量不足,職游也能協助媒合),個人督導一對一深入的諮詢知識與行動策略傳授,還有團體督導的交流時間,讓您能吸收其他夥伴遇到的狀況與應對方式,迅速累積自己的實戰資料庫,進而協助更多個案。
A+B 課程上完即可申請認證考核,通過者可取得職游 「職涯諮詢師認證 」。
「職涯諮詢師認證 」是職游特約合作的諮詢師審核條件之一,若能成為職游的合作諮詢師,職游將媒合合適個案給諮詢師,協助生涯初期的業務開拓!
課程適合哪些人
- 職涯諮詢師:學習更多引導方式與心理學概念,提升諮詢技巧
- 公司的人資、中高階主管:想識別員工特性,找到合適的溝通互動方式,提升領導力;認識不同職位所需職能,加速找到合適員工
- 想斜槓職涯諮詢師者:快速掌握職涯諮詢要點、取得認證培養第二專長
- 助人工作者、老師:能運用工具系統性、邏輯性的引導他人
好評心得
- 新手諮詢師:「團體督導時能一次聽到諮詢師同伴在實務操作面的很多洞見與經驗,無私的知識交流,讓人像是喝了大補帖!」
- 科技業人資:「雖然已拿過 CDA 認證,但是覺得自己助人技巧跟實務經驗仍然不足,透過這次職游課程加強了諮詢技巧,並獲得實務可用的生涯探索工具,覺得自己是一個更為成熟與精實的助人者了!」
- 資深行銷人員:「上課時搭配實作,除了夥伴之間的彼此賦能覺得很棒之外,透過培訓課程也更加深刻地了解了自己,進而重新認識了自我職涯的無限可能。」