在當今競爭激烈的人才市場中，吸引和留住優秀的新世代人才是企業成功的關鍵。為了迎合這個挑戰，國泰 CIP 暑期實習計畫舉辦了一場與職游合作的特別活動，旨在提高新世代人才嘗試多種職涯的可能性，同時幫助他們更好地規劃職業未來。這個活動結合了職涯規劃和牌卡體驗課程，成功地引領新世代人才招募之路。
提高人才參與度並認同公司價值觀
國泰與職游共同設計了具有互動性的職涯課程，使學生們能夠更深入地了解自己的興趣和特質，從而找到更符合自己職業發展方向的道路，讓學生們積極參與到課程中。此外，牌卡遊戲也成為活動的一大亮點，透過遊戲的方式，學生們能夠更加輕鬆地了解國泰的價值觀和文化，進一步認同這個企業。
建立高績效團隊思維
為了讓學生們更好地在未來的職場中發揮優勢與能力，職游特別針對回饋優勢和自評工作優勢與劣勢，進行了詳細分析和指導。這種思維不僅有助於學生們了解自己的優勢和劣勢，還能幫助他們更好地融入團隊，發揮潛力。
同時，在旁邊觀察團隊互動的業師，或中階主管也能記錄每個人的優勢能力，進而將正確的人放在正確位置上，達到適才適所的目標。不意外地，這樣的培訓和指導將有助於國泰形成一支高績效的實習生團隊，為企業發展注入新的活力。
提高正向口碑的雇主品牌
在這次活動中，國泰特別注重特色化課程的設計，希望能夠吸引學生並讓他們對國泰產生良好的印象。將過職游客製化的設計，互動體驗引發了學生間的積極反饋和正向口碑，進一步提高了國泰的雇主品牌形象。透過這次活動，學生們對國泰產生了更多信心，這將有助於國泰在未來的人才招募中佔據更有利的位置。
國泰 CIP 的課程內容十分豐富，旨在幫助實習生更全面地了解職涯規劃和價值觀的重要性。通過融合講座、小組互動、牌卡遊戲等形式，學生們可以更深入地探索自己的內在和職業發展目標。同時，課程中還包括重點職位職能需求分析活動，這有助於學生更清楚地了解企業對於人才的需求，進一步鎖定適合在企業發展的方向。
職涯規劃與牌卡體驗課程的成功舉辦，不僅幫助了學生們更好地規劃職業未來，也加強了他們對國泰人壽的認同。通過這樣的活動，國泰成功吸引了更多優秀的新世代人才，為企業的發展注入了新的動力。
總結而言，職涯規劃與牌卡體驗活動的舉辦展現了國泰金控對於新世代人才招募的重視與努力。這樣的活動為企業和學生們帶來了雙贏的結果，讓學生們更好地了解自己的職業價值觀，同時也讓企業了解到更多優秀的新世代人才。這種形式的活動值得在未來繼續推廣，為企業的發展和新世代人才的成長搭建更緊密的橋樑。國泰金控的舉措在人才招募和企業發展上帶來了積極而深遠的影響。
職游團隊期待除了能協助每一個人才找到最適合自己的位置，還希望能協助企業找到最適合的夥伴。
透過職場正確的態度的建立、職涯計畫的設定，讓人才擁有良好心態並明白內在動力所需。
也為企業吸引價值最相合的人才，達成適才適任的目標！
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