如何規劃長遠的職涯發展?了解職業生涯動態系統的三個三角形(中)

這系列第一篇提到「興趣─能力─價值」的生涯金三角,
不曉得有沒有人想問:大家常說的熱情和天賦又在哪裡呢?
跟興趣和能力又差在哪裡呢?這部分的論點百家爭鳴,
在進入職業世界比對之前,我先跟大家分享自己對於熱情天賦的看法。

我認為興趣和能力各自都有更高階的概念:熱情和天賦。

【熱情 VS 興趣的雞蛋理論】

為什麼有些人擔心興趣變成工作,就不再能夠當成興趣了?
這對我來說,就是「興趣」和「熱情」的差異。
在我的分類中,熱情是興趣的高階概念。

熱情和興趣有一個最大的差異就是:
「我們可以為了熱情承受許多痛苦,但興趣無法。」
如果一個興趣不只是單純的生活小調劑,
而是可以為了那件事情,忍受許多辛苦困難,
這就可以稱得上是熱情,是興趣可以當飯吃的關鍵。

以電競選手來說,喜歡打電動不是唯一的門檻,
選手們為了精進自己的技術和表現,
可以花非常多時間研究戰術、搭配演練,
甚至到了手腕肩膀有些職業傷害的地步,
能夠付出這樣的條件,才是興趣職業化的關鍵步驟。

我透過自己的生命經驗,歸納出一個熱情和興趣的雞蛋理論。
熱情就像蛋黃,興趣就像蛋白。
我們對於很多事情有興趣,但這些興趣背後的高階共通因素,
才是真正的核心,指向我們熱情的所在。
我們對於熱情領域有強烈的喜愛,也因此延伸出對於周邊相關領域的興趣。

舉例來說:我以前就知道自己喜歡心理學、
職場發展、天賦熱情、人力資源等概念,
後來進入職涯諮詢領域,發現職涯諮詢領域當中,
有我喜歡的幾乎全部元素。
當時我才體會到:在這些興趣背後更吸引我的東西,
原來就是我的熱情所在。

因此我也常跟來訪者探討,興趣背後的真正原因。
曾經一次我用自己研發的職遊旅人牌卡協助諮詢時,
有個應屆畢業生挑選了化學工程師、獸醫、醫師、動物飼養員等牌卡,
他把這些歸成同一類,並說出他從小對動物的熱情和相關故事。
在敘說的過程中,我們發現,他有一個非常核心的熱情:動物。
於是我們就把這個熱情元素納入他未來的職涯發展進行討論。

【因為成就感而培養的興趣】

值得一提的是,有些人認為興趣是可以培養的。
當然事情都有各種脈絡和緣由,我發現通常這類興趣跟成就感有所關連。
大家在討論職業價值觀的時候,都會提到成就感的重要性。
在做某些事情的時候,如果逐漸勝任、特別擅長、做出名聲、
被大家重視和需要、滿足了內在需求,
我也相信這樣的情況下,會累積出興趣甚至熱情。

有時候我們不一定是喜歡那事物本身,
而是喜歡伴隨那個事物而來的其他東西。

【能力和天賦】

到底有沒有天賦存在?我的經驗是有的。
我在之前的文章中提過,關於天賦的判斷方法。
以我自己的例子來說,學生時代各個科目的學習狀況都差不多,
不過物理特別爛,國文特別好。
物理爛到完全聽不懂,台上老師從頭到尾講的內容我都無法吸收,
補習花了很多時間也只能搶救在及格邊緣,
更可怕的是,成績出來我通常也不知道自己對在哪裡錯在哪裡…
度過非常可怕的高中時期。
國文雖然很好,但對於文學的喜愛跟真的要念中文系還是有些差別,
也沒有想把職業作家當成目標。
如此度過了迷茫的選擇科系時期,
後來想要透過念心理系了解自己。

成長過程中對於天賦的概念,非常嚮往卻又無法踏實感受到。
一直到接觸職業生涯諮詢的時候,狀況大幅轉變。

剛開始接觸這方面內容的時候,
我就發現自己很能夠了解這個領域的知識。
看過之後就很容易知道這個理論要說什麼、這個工具怎麼用,
知道如何運用在實際場域,甚至還能舉一反三,有自己獨特的觀點。
因此我非常確信自己在這個方面是有天賦的。

除了領域屬性的能力天賦 (職涯諮詢、心理諮商、人力資源等等),
還有一般屬性的能力天賦 (人際、表達、思考等等)。

有天賦的能力,會比沒有天賦的能力更容易培養,
在市場中也會更有競爭力。
不過很妙的是:我們經常會忽略自己的天賦線索,
認為那些是很自然簡單的事情。
因為我們很擅長、自然而然就能做到,
所以也覺得大家應該都能做到吧!沒什麼特別了不起的。

但其實不然。
很多時候對一個人來說輕鬆容易的事情,
對另一個人來說有如登天之難。
我和一個好朋友的特長就差異很大:
他擅長「行動」,先做了再說,一邊嘗試驗證,也不太害怕犯錯;
但我剛好相反,我擅長「思考」,希望有計畫之後再實踐,不想出錯。
習慣先行動,就是他的強項、我的弱項,
習慣先思考,就是我的強項、他的弱項。

在天賦部分,我常使用的工具是蓋洛普的34天賦優勢測驗。
這份測驗題目設計採用強迫選擇、避免全部皆高的狀況,
目的在於突出相對強勢的特質。
萃取的層次也很剛好,34個特質很具體,
搭配原本的書一起看,可以對工作上的優勢發揮有初步的方向。
不過如果要進行測驗、看更完整的測驗說明,需要花費一筆費用。
所以通常會先直接用書中揭露的訊息討論。

還有一件奧妙的事:天賦經常隱藏在我們的痛苦中。
這個部分會在下一篇的內容討論。

【熱情和天賦可以帶來複利效應】

熱情和天賦,是在興趣和能力之上的高階概念。
如果要規劃長遠的職涯發展、幾十年的職業生涯,
在基礎的生涯金三角之上,進一步掌握熱情和天賦的方向,
思考這些元素如何融入在自己的生活和職業當中,
會是長期來說最有投資報酬率的領域。

熱情和天賦,是我們樂在其中、天生擅長的事情,
如果持續投資,就可以獲得複利效應,
就如同年利率1%和年利率5%的差異,
短期來看差距不大、但長期來看就會有雲泥之別。
職涯是一場馬拉松、是長期戰,
採取長期主義的人才會獲勝到最後。

【第二階段:外在三角形,職業世界的比對】

我們終於把第一階段內容談完,進入到第二階段。
內在三角形最能直接預測的,是外在三角形當中的「職位」。
通常充分探索一個人的興趣能力價值、熱情天賦之後,
就可以開始進行職位的選擇。

【職位:最直接的工作內容,也是大家最常見的問題】

通常在諮詢流程中,會使用職遊旅人牌卡,
裡面有較為常見的100種職業選項,
讓來訪者可以根據前面的探索,仔細挑選最後三到五個方向。

在進行職涯諮詢時,許多人經常不了解到底有那些職業類別,
如果只能在少數個職業當中挑出一個,
硬是讓自己套上不合腳的鞋、不合身的衣服,
當然會有各種痛苦和困難。
一旦選項擴充到一百個,相對來說,
就比較容易找到適合自己的方向。

【產業:大環境會影響實際層面和心理層面】

除了職位,產業也有影響。
透過內在三角形的探索,也會同時發現我們喜歡的主題領域、工作型態。
每一種產業都會有相對應的產業特色,
包含產業目前在上升期或是衰退期,這會影響實質上的工作機會和待遇。
也許你喜歡傳播媒體領域,但是那樣的工作型態你無法接受。
沒有進行變革的傳產很穩定、大概也能繼續做很久,
不過可能你就會覺得非常無聊。
當然,再怎麼樣討論平均狀態,也還是會有特例,
所以只是概況的評估,增加我們找到適合環境的機會。

產業的評估,除了實際面的機會和待遇,
也包含了我們是否會喜歡和適應那樣的環境。

有位朋友對於助人工作一直非常嚮往,
很希望他的工作能夠對於其他人有益處、能提供幫助。
但他的職業類型本身是面對電腦的工程師,
而且是比較能提供客戶服務的專業範圍,
因此我們轉向產業的討論,從醫療保健和教育輔導的產業當中尋找機會。

【公司:企業文化和主管風格的影響】

大家常聽到:離職,不一定是錢的問題,他可能只是想要離開他的主管。
每個人都有個性,企業會有特定的文化、主管也有自己的風格。
藉由內在三角形的討論,我們可以開始預測自己適合怎麼樣的公司和主管。

有些人喜歡安全穩定的制度、有人想要充滿冒險和挑戰的氛圍;
有人希望主管可以清楚交代SOP、但也有人不希望主管管太多太嚴。
如果性格和主管衝突、和企業衝突,
即使再怎麼喜歡這份工作和同事,我們遲早也會選擇離開。

像我是很追求自由獨立的個性,
因此如果待在組織當中,會希望主管授權、給我足夠的空間發揮;
也有許多像我這樣的人,最後發展成自由工作者,然後就回不去了(誤)。

【內在與外在的平衡】

先看內在再看外在,是為了讓我們可以充分了解自己的優勢範圍,
再對應到職業世界比較高價值的區域,
避免一開始就追逐高價值區域,但最後適應不良還是放棄。

也絕對不是只看內在,單純鼓勵人追逐天賦熱情是不太負責任的作法。
外在環境的現實條件也很重要。
現在因為少子化的關係、老師的職缺日漸下滑。
許多流浪教師在各個學校的甄試來回奔波,
如果及早思考其他的教學路線:補習班、線上家教、社區大學等等,
或許會有更寬闊的眼光,避免走投無路的痛苦。

【內在和外在都會持續變動,職涯發展是動態的結果】

很多人想要找到一個能做一輩子的職業,
但我們忘記人會變、環境也會變。
我們在20歲、30歲、40歲的不同階段,
興趣稍微轉變、某些能力更加成長、一些追求也有調整,
這時候如果還固守原來的選擇,反而會帶來持續的痛苦。

此外,我們也對世界有很多誤解,
認為現在的職業、產業、公司應該不會消失。
人總是期待一切都可以長長久久,但許多事情早就已經有改變的跡象。
不論是你我、感情、環境,都是這樣。
當環境改變、機會流動,在那個當下重新評估和轉換,
趕快跟上下一個時代的規則,會是比較有智慧的做法。

所以說,適合自己的工作方向,是一種動態取捨的結果。
開車開到一半,如果發現原本地圖上面的路中斷、
或是想去其他目的地,
那時候當然可以重新設定GPS系統,導航到另外一個地方。

如果什麼都會變,那還有所謂的長遠職涯規劃嗎?
還是有的。
長遠的職涯規劃不是某個點、某個職業、某個公司,
這些都是當下較佳滿意解的結果。
長遠的職涯規劃,是一個方向而不是單點。
透過我們的內在三角形和最後一篇要討論的生命三角形,
找到我們想要的大方向,
這就會成為我們職業生涯的指南針、北極星。

以我個人的例子來說:
人力資源、心理諮商、職涯諮詢、演講、教學、建立系統…,
這些都是我喜歡的方向,
只要屬於這個範疇的事情,我都很願意嘗試和創新。
我不斷嘗試新的機會、認識新的朋友,想要認識善良的人、有趣的人,
和他們成為朋友,然後和喜歡的朋友們一起工作,
這就是我對自己職涯的追求和想像。

如果說有沒有一個特定的主軸,那我想應該會是:
「把每個人放到屬於他的位置。」
阿德勒說,每個人最主要的生命任務有三個:工作、友誼和愛。
我一直相信:如果一個人能夠找到對的位置,
他的生命就很容易會是開心和快樂的。
但願你因工作而喜悅。

 

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下一篇就是系列的終章了,
討論的範圍會從職涯實際面昇華到生涯意義面,
感謝大家看到這裡,我們繼續往前走最後一小段路吧!

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