如何規劃長遠的職涯發展?了解職業生涯動態系統的三個三角形(上)

最近連續兩次到高雄YS進行演講,講授主題是:怎麼做出長遠的職涯規劃?
主辦單位說,很多人經常轉換工作、但又找不到明確方向,
因此邀請我分享這個題目,幫助大家作出長遠的規畫,避免一直轉職的困境。

確實,轉換工作真的是非常大的壓力事件,並不只是換工作那麼簡單。
遲遲沒有辦法確定自己想要什麼的焦慮、
轉換工作面對的社會眼光、家人期待、新公司HR和主管的質疑,
被貼上草莓族、抗壓性低、太理想主義、挑工作等等負面標籤,
還有到新職場環境的適應問題、主管同事相處問題…
每一件都讓人頭痛不已。

一邊前進的時候也一邊想著:這次我會不會又做出錯誤的決定?
會不會又不適合我?會不會再度後悔?
過去的朋友同事早就已經升官發財,買了車子買了房子,
那我這段時間是不是全都浪費掉了?
如此在痛苦的思緒和情緒中不停打轉。

其中一個問題的癥結點是:我們腦中缺乏整體輪廓、沒有辦法看見全局。

在面對龐大壓力和痛苦的情況下,我們的視野通常會變得狹窄,
明明應該是整體權衡的考量和取捨,
卻反而經常演變成二選一、或是急就章的輕率決策:
「好像只能選這個了」、「先有一份工作再說」、「那麼痛苦就辭了吧」。

如果能知道完整的規則,就會知道怎麼玩這場遊戲。

我梳理了自己學習的各種領域概念和技術,
統整出一個盡量完整的動態系統觀點,
希望讓大家對整體職業生涯輪廓有概念,
藉此能夠清楚的知道自己的問題在哪裡、需要解決的是什麼。

稍後我會先用三個三角形來說明職業生涯規畫的整體框架,
然後依序說明相關的概念和流程步驟。
至於如何到達那些目標,每個知識點又可以再延伸出一些理論和工具,
這個還有待之後的篇幅來談。

必須要先提醒的是:
並不是有概念就可以達到目標,有了方向還需要有how的方法論。
這也是為什麼很多人看了有道理的職涯定位文章,
但還是沒辦法找到適合自己的工作方向。

舉個例子:之前 Ikigai (生き甲斐) 的概念非常紅,但過不久又沉寂下去。
大家剛開始看到這個概念,可能覺得非常完整,
似乎是一盞充滿希望的明燈,但想著想著卻又不知道該怎麼做。
其實 Ikigai 的方向是好的,但他只提供了方向指引,
沒有提到如何找出這些內涵的概念和工具。
這就像是告訴你遠方的目標,卻沒有給你船、槳、地圖和各種工具。
最後當然只能望洋興嘆、徒呼奈何,無法到達目的地。

 

 

先來看一下全貌圖:內在三角形、外在三角形、生命三角形。
內在三角形:個人的心理特質。
外在三角形:職業世界的狀態。
生命三角形:對工作、自我和人生的期待。想要成為什麼樣的人?想渡過什麼樣的生活?

職涯方向定位的順序是:由內而外,然後同時考慮理想和現實。
職涯問題處理的層次是:通常先處理方向定位問題(內在、外在三角形),
再深入探索生涯意義(生命三角形)。

很多人容易受到趨勢潮流影響,認為現在什麼是熱點就去追,
但沒有考慮過自己是不是真的適合那個方向。
行銷也談一樣的事情:不要去蹭每一個熱點,
落到自己專業守備範圍的點再去把握,
不要為了搭上順風車而丟棄自己的定位。
長久下來別人反而不曉得你真正的樣貌。

你自己也會誤會自己真正的模樣。

我的來訪者當中,有一定比例遭遇這樣的狀況:
工作很好、薪水很高、發展性強,但是他真的不快樂。
工作是自我的延伸,如果工作中的自己,不像是自己想成為的模樣,
就會感到痛苦、掙扎,在抗拒中消耗所有的精力和意志,
回家之後只想躺在沙發上放空、追劇,什麼進修計畫都放在一邊。
因為你已經在工作中費盡心力、偽裝了八小時的自己,
下班之後當然只想休息。
所以,不要再責備自己拖延不上進了,這其實是很正常的結果。

職涯定位的順序是由內而外,先掌握自己的興趣能力價值觀,
再去看看外在有什麼樣的機會適合自己,這才是長久的職涯策略。
在生涯規劃領域中,興趣─能力─價值被稱為生涯金三角,
如果要了解自己的職涯定位,至少要掌握這三個核心。
若是要再多掌握一些訊息,第四個可以討論的就是性格。
接下來分別談談這些不同概念在工作定位中扮演的角色。

【興趣】

我們都知道:興趣不一定是最後的職業選擇。
那麼興趣到底扮演怎麼樣的角色呢?
興趣是我們喜歡的事物、是基礎的大方向,
他不一定是我們最後的決定。
我們最後的決定,會跟過去背景、能力適配、收入需求、生活型態等等有關。

興趣最能預測的是:我們能夠在那個領域待多久?
興趣不合的領域,真的很難做到最後。
比如說,我雖然知道寫程式是目前非常夯的技能,
看程式代碼的時候也可以理解邏輯,
但是我真的完全沒有興趣,我的興趣在於和人互動、幫助別人解決問題。

興趣能讓我們知道職涯定位的大致方向,
也就是說,基本上往哪些地方去,會是自己比較喜歡的工作。
但要做出最後的決策,至少還要考慮能力和價值觀。

【能力:硬實力/領域能力/專業能力、軟實力/可轉移能力】

第二個環節來談談能力。
職業是一個殘酷的世界,在商業價值的市場當中不得不和其他人競爭,
能力如果太過不足、太沒有天賦,通常我會建議對方謹慎考慮。
能力的養成跟訓練背景有關,簡單來說有硬實力和軟實力的區別。
硬實力跟專業有關,比如繪畫功力、程式水平、外語實力。
軟實力則是每種職業或多或少都會用到的能力,比如溝通表達、人際互動,
在職涯發展的領域中也會用可轉移能力來指稱。
除此之外,即興演出、視覺空間能力、烹飪等,
也都是我會和來訪者討論的領域能力。

在定位的過程中,會仔細分辨能力的「屬性」。
哪些能力是自己喜歡的、不喜歡的、擅長的、不擅長的。
在一份工作當中,如果經常能運用自己喜歡或擅長的能力,
工作滿意度、成就感和績效表現,當然就會比較好。

在分析當事人喜歡和擅長的能力後,
我們會用來比對當前的職位和未來的選擇,
當前的職位發揮多少比例的喜歡/擅長能力?
未來的選擇又能發揮多少喜歡/擅長能力?

【價值】

價值觀,就是你覺得有意義和價值的事。
這不是唱高調,價值觀通常關乎我們最終的選擇。
在工作選擇方面最可怕的事情之一就是:
每個人的建議都有他的道理、每個選擇都有優點和缺點。
沒有絕對的對錯、我們只是在不同版本的未來當中,
選擇出一個版本,然後被迫放棄其他支線劇情的可能性。

這種沒有絕對答案的問題,正是很多人焦慮的來源。
「你能不能給我一個簡單的正確答案?」
「真的沒有完美選項存在嗎?」
「我轉PM之後還能回來當工程師嗎?會不會被質疑技術落後?」

當你發現再怎麼看網路文章、再怎麼和人討論,
你都還是無法做出決定、下定決心的時候,
這就代表我們需要聆聽自己內在的聲音了。
再怎麼理性分析思辨,該評估的面向都考慮過,
此時只有我們的內心可以幫我們做出最後的決定。
TFT(Teach For Taiwan為台灣而教)的創辦人劉安婷,
也是因為聽見內在的召喚,才轉換跑道從事偏鄉教育的。

興趣─能力─價值,是在探索個人定位時的基礎模型。
有了這三個面向的定位,就像是3D立體圖一樣,
能夠初步幫助我們發現自己的內在特質,
然後準備前往下一個階段:職業世界的比對。
但我覺得這個模型還不夠完美,詳情會在下一篇裡面說明。

 

若你期望在職涯探索的這條路上,能有專業人士的協助,
職游諮詢服務擁有兼顧內在與外在的職涯發展架構,及累計超過1000小時的諮詢時數。
你的職涯迷惘,都有我們溫柔承接與引導:https://careercreator.tw/1on1/

 

後記─
這系列為了完整說明整個職業生涯發展的架構,內容會稍長一些。
不過在這資訊氾濫的時代,重點不是資訊數量,而是資訊的品質。
這系列的內容是我看了幾十本相關領域的書、幾百篇相關文章之後,
統整出來的知識晶體模型,也是我經常在諮詢時跟來訪者提到的概念,
相信絕對不會讓各位失望。

系列第一篇
系列第二篇
系列第三篇